东安汽发构建党建工作体系提升党建科学化水平

东安汽发构建党建工作体系提升党建科学化水平

    年初以来，东安汽发党委深入贯彻全国国有企业党建工作会议和集团公司年度工作会议精神，以党建体系系统化、党建制度规范化、党建管理精细化、党建活动品牌化为目标对公司党建工作进行系统化设计，制定东安汽发"541"党建工作体系。

东安汽发党建“541”工作体系坚持党管干部、党管人才、党管宣传、党管文化、党管发展5个原则，依托组织、干部、实践和宣传4个平台，发挥党的领导和政治核心作用。组织平台按照创新“六堂党课”、做好“两个动作”、开展“两项考核”的工作思路加强党的自身建设。实践平台实施党支部“三个推”和党员“三个一”工程，发挥党支部推动人才成长、推动项目攻坚、推动团队建设的作用，鼓励党员开展一个创新，完善一个岗位，带动一个班组。干部平台做好法律法规层、管理程序层、执行标准层和管理记录层的四层文件设计，做好公司副职后备、中层干部和中层后备干部三支队伍建设，构建干部职业生涯全过程管理体系，规范干部选拔、考核、降免、退出程序，形成能者上、庸者下、平者让的能上能下工作机制。宣传平台借助报纸、电视、微信、微博、官网五个阵地，宣传基层党支部、党小组、党员在提高党性修养、坚定理想信念、冲锋在前、主动担当、攻坚克难的典型事迹，以正能量的舆论分氛围带动党员干部为企业发展再立新功。

东安汽发“541”党建工作体系突出党建与企业生产经营的深度融合，是推进企业党建创新的关键步骤，是发挥公司党委政治核心和领导核心作用的机制保障，2017年，东安汽发党委将按照“541”工作体系推进党建工作，以科学化的党建引领企业持续健康发展。