东安动力开展任职资格认证 压缩部门管理人员

东安动力开展任职资格认证 压缩部门管理人员

    为贯彻落实集团公司年度工作会议精神和南方集团总经理，中国长安党委书记、董事长徐留平重要指示精神，确保“四能”改革工作举措落地，近日，针对从事管理岗位人员数量较多、部分管理人员不具备新的岗位任职条件等问题，东安动力积极稳妥地开展了以“管理人员资格认证”为主要措施的二线减员增效工作。

部门管理人员能否做到数量精简、结构优化、效率提升，历来是企业人力资源管理一大难题，同时也是“四能”改革工作能否取得重大突破的关键一环。公司通过深入细致的调研分析，在广泛征求意见建议的基础上制定出科学、严谨、规范、务实的资格认定规范流程并落地实施。通过认证，共有52名管理人员不具备所在岗位任职资格，针对此类人员，将采取岗位竞聘、变更岗位属性、从高岗向低岗流动等方式，逐步实现从管理岗位向工人岗位回归。通过上述举措，截止目前，公司部门管理人员减少27人，占管理人员总数的7.8%，充分盘活了现有人员存量，在不增加人员的情况下，满足内部人员需求，为“四能”改革工作开好头、起好步。

下一步，东安动力将按照“四能”改革工作方案要求，持续深入开展任职资格认证及后续相关工作，同时统筹做好内部退养、离岗休养、有害退休等配套措施，大幅压缩部门管理人员数量，做好“加减法”，进一步控制人员总量、优化人员结构、提升工作效率，确保“四能”改革工作取得实效。