中国长安《考评体系》专题研讨会在湖南江滨召开

中国长安《考评体系》专题研讨会在湖南江滨召开

中国长安汽车党委副书记杨建亲临会议发表讲话

4月17日至19日，《中国长安汽车集团党建工作暨企业文化建设考核评价体系》（以下简称《考评体系》）修订会在湖南江滨公司召开。重庆长安、东安动力、江西昌河、青山变速器、四川建安、湖南江滨、湖南天雁等8家企业出席会议并参加修订。正在湖南江滨调研工作的中国长安汽车党委副书记杨建出席会议并发表讲话。中国长安汽车人力资源部总经理王毅、副总经理方保华以及湖南江滨公司总经理刘德怀、党委书记罗专家、副书记宋志强和湖南天雁公司党委书记黄毅出席会议。

杨建在认真听取与会同志关于对《考评体系》的修订意见及建议的发言后发表了重要讲话。他在讲话中充分肯定了《考评体系》颁布实施两年多来，对于加强中国长安及所属企业党建及企业文化建设，提升党建科学化水平，促进企业改革发展稳定所发挥的重要作用。体现了可量化、有效性的特点，成为指导企业党建及企业文化建设工作的纲领性文件。

杨建指出：随着时间的推移，《考评体系》中的有些内容已经过时，不能适应新形势、新情况、新任务的需要，必须与时俱进，对《考评体系》作进一步的修改、补充和完善，使之更加切合实际。

杨建对如何修订好《考评体系》提出了四点要求：一要紧扣当前实际。要按照党的十八大精神，兵装集团党组和中国长安党委关于加强党建工作和企业文化建设的指示，围绕当前党的建设“五位一体”、党的先进性和纯洁性建设、作风建设、领导力、主题教育活动等一系列新的要求，按照中国长安“严格管理、提升体系、狠抓营销、奋发有为”的16字方针进行修订，以适应党建和企业文化建设新发展的需求；二要融入中心，服务大局。《考评体系》是否可行、有效，关键看是否有效融入和促进企业的生产经营中心，看企业效益、管理水平、职工素质等是否得到提升。《考评体系》一定要融入生产经营，为企业改革发展稳定服务，不要搞“两张皮”，要实现党政同频共振，体现党建也是生产力；三要开拓创新。《考评体系》要有创新点，要体现“五力四抓”纲领，要创新机制，形成特色。要关注当前企业改革发展以及党建、企业文化建设的热点、难点和疑点问题，以可量化、有效性为标准，坚持党的建设“五位一体”，开创党建和企业文化建设新局面；四要便于操作。《考评体系》要言简意明，简便易行，不宜太复杂。要力求可量化、有效性，便于操作。真正做到实用、管用、好用，持续提升中国长安及所属企业党建工作和企业文化建设的科学化水平。