兵装所持续推进“两学一做” 学习教育常态化制度化取得新成效 为深入贯彻集团党组要求,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,兵器装备研究所党委坚持以上率下、层层部署,从提高党员领导干部思想认识入手,确保各项要求落到实处。4月27日召开中心组扩大学习专题会议,参会的40余名党员干部共同学习集团党组《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作》的文件精神,原文传达中办《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,明确学习教育常态化制度化的目标任务、基本要求和工作举措,从讲政治的高度充分认识学习教育常态化制度化的重大意义。5月3日,在党支部书记月工作例会上,党委书记陈玉刚再次强调学习教育常态化制度化的重要性,要求各支部以该工作为主要抓手,在“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”等方面下功夫,着力解决党建“四化”问题,促进党的建设与中心工作深度融合。 一是把学习教育与制度建设相结合,以制度化推进常态化。修订完善研究所《所党委工作制度》、《党支部工作制度》、《党支部学习规范》、《党内组织生活制度》、《党委中心组学习制度》等,着重对照学习教育的新要求,对民主生活会、党委中心组学习、“三会一课”、党的组织生活等进一步明确要求,重点抓好党的建设规范化、“三会一课”制度化、支部学习有效性以及组织生活政治性、严肃性,确保融入日常,抓在经常。着手开展22个基层支部的换届选举,进一步选好配强支部班子,确保把优秀党员选拔到支部书记岗位上。坚持每月召开支部书记例会,层层落实党建工作主体责任,有效提升支部书记开展党务工作的能力。 二是把学习教育与考核评价相结合,以严格化推进常态化。把组织开展“两学一做”学习教育情况作为党支部党建工作考核的重要内容,纳入《党建工作目标管理考核标准》、《党建工作目标责任书》,每季度组织开展党支部工作督促检查,推进支部建设全面进步、全面过硬。同时,加强党建绩效管理,强化党建考核结果运用,将党建工作全面纳入对党员干部及二级部门的业绩考核中,与薪酬奖惩挂钩,与推优评先挂钩。今后,还逐步建立更为科学完善的考核评价体系,确保全面从严治党各项要求在研究所落地生根。 |
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