换岗交流拓视野 实战锻炼提素质

换岗交流拓视野 实战锻炼提素质

西安昆仑中层后备干部交流锻炼工作启动

为加强中层后备干部队伍建设，培养复合型人才，西安昆仑公司根据人才战略发展需要，从2017年下半年开始，启动中层后备干部交流锻炼工作，通过建立多岗位锻炼的常态化机制，打造一支理论功底扎实、实践经验丰富，求真务实、思路开阔的高素质人才队伍，这是昆仑公司人才培养工作的有益探索，更是企业实施人才强企战略的重要举措。

据悉，本着跨单位、跨专业、跨岗位的原则，首批派出5名中层后备干部交流锻炼，2名由科研管理处室去基层一线，3名由基层一线到技术、管理处室，交流时间为一年。为保证交流锻炼工作取得实效，公司党委对参加人员和接受单位都提出具体要求，党委工作部将加强跟踪考察，经常深入接收单位，了解交流锻炼人员的工作和履职情况，指导好交流锻炼工作。

5月24日，该公司组织召开了中层后备干部交流座谈会，第一批交流锻炼的5名后备干部先后作了表态发言，纷纷表示，感谢公司提供了一个锻炼和提升自我的平台，并表示到了新的岗位后，要快速完成角色转换，认真学习、尽职尽责，在实践中锻炼提升自己，不辜负组织的期望。

派出、接收单位的领导也相继谈了对后备干部交流锻炼工作的认识和感受，表示公司此项举措给青年干部的成长提供了更好的平台，希望交流的同志珍惜机会，通过一年的交流开阔视野、学习磨练实现自我提升，同时把原单位好的经验和理念也带到交流的单位。与会同志还就如何发挥交流人员作用，如何开展组织培养进行了进一步探讨。

公司总经理、党委副书记陈智强认从提高认识，统一思想；各负其责，确保效果；珍惜机会，提升能力三个方面，对相关单位和交流人员提出具体要求。