定性定量定人 创新驱动落地

定性定量定人  创新驱动落地

大江工业公司创新手段将学习型党组织建设活动落在实处

如何将学习型党组织建设工作在企业落在实处、见到效果，一直是企业不断探索的课题。今年以来，重庆大江工业有限责任公司在深入调研的基础上，创新活动形式，通过确定提升科目、确定提升指标、确定提升人员，将学习学习型党组织、学习型党员队伍建设活动落实在了实处。

创建学习型党组织的目标就是通过搭建党员学习提升的平台，建成一批战斗力强、具有示范带动作用的基层党支部和党小组，建成一支能力素养高、知识结构合理、适应企业战略发展需求的党员队伍。为将建设学习型党组织活动做细做实，重庆大江工业有限责任公司党委在对现有党员职业技能情况细致摸排的基础上，根据企业战略发展对人才的需求，制定了《大江工业公司深入推进学习型党组织建设实施意见》，对管理岗位、一线岗位的党员、党小组分别设定了提升指标及达标要求。

在党员队伍素质提升上，公司对管理岗位党员设定了职称、营销师、采购工程师、质量工程师、人力资源管理师、内部培训师等序列的年内提升指标，其中，职称提升62人，在原有基础上提升12.6%；营销师、采购工程师、质量工程师、人力资源管理师等序列共计提升12人，在原有基础上提升17.9%。对一线岗位党员，设定了技能师、技能等级等序列的年内提升指标，其中，技能师提升6人，在原有基础上提升12.5%；技能等级提升47人，在原有基础上提升17.7%。

在党小组素质提升上，公司党委要求各基层党小组会1次／月，党员出勤率达80%以上。要求职能部门小组党员在职称序列、专业资格等提升上要实现指标，并在今后逐年有提升；营销岗位人员两年内获取相应职业资格，鼓励其他岗位管理人员通过学习获取相应资格。事业部党小组党员技能等级（中级工、高级工、技师、高级技师）、技能师（一、二、三级）提升上要实现指标，并在今后逐年有提升。目前，公司职能部门党小组33个，年内计划有提升党小组18个，占比达54.5%；事业部党小组108个，年内计划提升党小组45个，占比达41.7%。

在推进学习型党组织建设的同时，公司党政、共青团联动发力。本着“发展需要什么就重点培训什么”、“干什么学什么、缺什么补什么”原则，公司启动了年度中级管理人员学习培训工作，其中包括开展读书活动、开设远程教育、实施内外培训、实施职业准入等。公司团委开展了“树信念、兴学风、重实践、提素养”为主题的打造学习型团组织系列活动，其中涵盖了走进基层互讲团课、团干部任职资格培训及考试、团内中心组学习、团内读书活动等。目前，学习型党组织及学习型党员队伍建设活动正在大江深入推进，公司党委将对各基层党组织创建工作进行阶段检查考核及年度达标验收。