推进技能人才培养 夯实四能改革基础

推进技能人才培养 夯实四能改革基础

湖南天雁技能人才培养年度目标圆满达成

10月24日，湖南天雁公司下文揭晓2017年度“一人会三岗一岗三人会”鉴定确认结果，徐文婷等152名员工通过考试考核获得“一人会三岗一岗三人会”资格，标志着公司2017年“一人会三岗一岗三人会”工作目标圆满达成，“四能”改革基础进一步夯实。

在深入推进“四能”改革进程中，天雁公司努力在员工能进能出和满足用工需求降低用工成本等方面寻找方法和途径。年初，按照Q1体系要求，认真落实技能人才培养原则，制订出2017年度 “一人会三岗，一岗三人会”培养计划，明确一一对应的员工培养岗位、培养导师和培养时间，并加强对培养过程的跟踪和培养人员的考核。今年6月和10月底，先后分两批对2017年计划中的196名培养对象进行岗位理论和实际操作考试以及日常考核，共有152名员工通过技能培养计划成为了多面手，其中有126名员工做到了一人会三岗，252个岗位做到了一岗三人会。

天雁公司一直注重多能工队伍培养和建设。一是坚持大规模培训，每年组织开展员工进行大规模培训学习和考试，提升员工的岗位理论知识和专业素养；二是认真落实培训上岗制度，一方面对招聘的新员工一律实行先培训后上岗，另一方面对达不到岗位任职要求的员工一律做到转岗培训；二是大力实施技能人才培养计划，认真按照“一人会三岗，一岗三人会”的培养原则，努力将员工培养成为能胜任多个岗位的多面手，不断提升员工自身价值。截止2017年10底，天雁公司已培养技能人才548名，“一人会三岗，一岗三人会”目标覆盖率高达72%，不仅有效满足各种情况下的用工需求，进一步提升了生产组织效率，激发了“四力”，更为公司下一步深入推进员工能进能出和降低用工成本作出积极铺垫。