华川电装人力资源实行一级化管理 为减少人力资源管理层级,提高工作效能,根据兵器装备集团“四能”改革要求,华川电装结合调整后的组织机构实际情况,经公司研究决定,对生产分厂的人力资源业务实行一级化管理。 10月27日上午,管理部组织所有分厂劳资员在办公楼召开劳资一级化管理启动会,会上,管理部刘沛部长宣读了《关于对分厂人力资源实行一级化管理的通知》,明确生产分厂现有劳资员的行政关系划入管理部,生产分厂的劳动定额、工资管理、员工考勤和员工管理等人力资源管理职能划入管理部;同时,公司领导对分厂劳资员原来的工作给予充分肯定,指出人力资源业务实行一级化管理后,分厂劳资将实行多头管理,既要接受管理部的管理,也要接受分厂的管理,分厂劳资员是连接公司与分厂之间的纽带,起着承上启下的作用,要及时转换角色,准确定位,开展人了资源工作。 |
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