党建工作导入精细化管理

党建工作导入精细化管理

精细化管理是一种理念，一种文化，是现代管理的必然要求，涉及企业管理的各个领域和各个环节。党的十八大报告也指出，要全面提高党的建设科学化水平。近年来，我公司党组织针对党建工作方法简单和组织生活方式单一等问题，紧紧围绕以树立和实践科学党建管理理念，做了一些有益的探索，收到了较好的效果。要夯实党建基础、推行精益党建，就必须将精益管理有效运用到基层党建工作中，在企业党建工作中全面导入精细化管理理念和方法。

一、以抓精益理论学习为重点，提高党员的理论水平

如何发挥广大党员在精益生产、精益管理中的先锋模范作用，这是推行精益党建必须考虑的课题。然而世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列，引领中国发展进步的决定性因素。我们应按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，建立健全精益教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。通过学习领会、组织考试、举行知识竞赛等形式，把精益理论学习和党员本职工作结合起来，把学习教育与推动基层党组织建设结合起来，提高党员干部的精益管理素质和业务水平。

二、以制度建设为根本，创新党建工作管理机制

没有制度，工作就难以开展。尽管企业党建工作制度伴随着企业不断改革和发展，但是许多制度已经不能适应现代企业党建工作的需要了。只有坚持制度管理创新和制度实践创新的统一，才能有力推动党建工作的开展。

一是应该从党员的“教育、管理、考评”等方面建立有效的党建工作制度。在教育方面应建立党员的培训和传统教育等制度，使党员教育培训工作得到正常开展。在管理方面应建立经常性监督检查机制，对照“标准”和“流程”，强化过程控制，对每月检查考核时发现的问题，及时填写“问题表”，规定整改时间，定期复查验收，既可以提高各级党组织整改问题的针对性和改进工作的主动性，又不断增强了各级党务工作者加强党建工作的责任心，使党的建设在全体党员干部的自觉参与中规范有序运行，达到党建工作持续改进、稳步提升的实际效果。在考评方面，应建立党员量化考评标准和工作绩效评估机制，不断加大考核评价工作力度。定期对党员的各种表现进行考评，并作为评先树模的依据。

二是不断完善制度中的细节。企业党建工作已经建立了很多制度，但是制度本身还需要不断完善。随着企业管理的不断创新发展，有些制度已经不适应现代企业党建工作的要求，必须进行调整和完善，特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完善。同时，一些原有制度本身就不够严谨，有些仅仅是一些大的框架，缺乏精细化管理的要求，落实这些工作到底涉及哪些环节，到底都包括什么内容，责任人是谁都没有明确的规定。只有通过实行细节完善，使工作形成一个链条，一个环节衔接另一个环节，才能使“时间、内容、责任”得到落实。

三是严格落实制度。制度的关键在于落实，如果不落实，制度就是一纸空文。对制度的落实要采取检查、考核、奖罚三个环节齐抓共管。首先，要定期对制度的落实情况进行检查，掌握第一手资料。其次是按照考评制度的标准，定期对各级党组织的工作进行考评，并对考评的结果进行兑现。

三、以规范管理为动力，促进企业党建工作责任到位

企业党建工作既要明确工作内容，还要抓好责任的落实。如果只从主观愿望出发而不落实到位，那就谈不上工作的精益求精。党建工作管理不但包括基础工作管理、党员队伍管理、教育活动管理，还应包括工作制度管理、日常工作管理。各项管理均要规范到位，并落实责任主体。

一是认真量化。每项工作都要做到有计划、有步骤、有落实。做一件事情不能只凭心血来潮，也不能想当然办事，而应当制定合理的计划，包括时间、内容、形式、步骤，要落实到每一项工作的各个环节，最终落实到工作目标、工作责任，落实到效果上来。

二是完成目标。对企业党建工作管理目标的考核，不能只限于表面，而是要制定标准。工作标准应该包括“完成时限、任务指标、工作目标”。只有在规定的时间完成，达到指标、数量、目标要求，才能实现党建工作与生产经营的共融共促。

三是检查效果。每项制度的出台和每项工作的完成是否能达到现实效果，只有通过实践去检验。如果通过实践的检验不能达到切合实际的目的，就必须找出不能适应企业党建工作的条款，从而进一步完善，直到切合要求。

四、以提升运行实效为目标，全面激发党组织活力

精益管理的最终目的就是全员素养的提高，使人与工作实现良性互动，它的一个重要的特征就是具有“改善提高”的功能。无论是整个党建体系还是某一个具体的工作程序，当在运作中发现存在问题时，能及时启动预防措施和控制程序，摆脱以往党建工作中改进措施落实不到位，或就事论事地对工作表象问题进行整改的现象，达到持续改进和提高的效果。就是建立经常性监督检查机制和工作绩效评估机制，不断加大考核评价工作力度，对照“标准”和“流程”，强化过程控制，对每月检查考核时发现的问题，及时填写“问题表”，规定整改时间，定期复查验收，既可以提高各级党组织整改问题的针对性和改进工作的主动性，又不断增强了各级党务工作者加强党建工作的责任心，使党的建设在全体党员干部的自觉参与中规范有序运行，达到党建工作持续改进、稳步提升的实际效果。