心怀使命感 绷住质量弦 确保实现开门红

心怀使命感 绷住质量弦 确保实现开门红

——东安汽发召开2018年第一次干部例会

日前，东安汽发召开2018年第一次干部例会，部署新一年重点工作。

会上，生产物流部、质量管理部、党群工作部分别对生产工作、质量管理工作和党建企业文化工作进行了说明。

为加强公司高层次科技人才队伍建设，激发科技人才的创造活力， 提升公司的自主创新能力和核心竞争力，发挥科技创新团队“推动科技创新、培养科技人才”的重要作用，东安汽发依据《中国兵器装备集团公司科技领军人才管理办法》、《中国兵器装备集团公司技能领军人才管理办法》制定了《2018年科技带头人评选方案》与《2018年三师评聘和薪酬方案》。会上，人力资源部对申报资格、评选流程、激励待遇、目标责任、考核应用等方面进行了详细说明。

东安汽发党委书记、董事长贾葆荣在总结会议时指出，公司推行“三师”评聘与科技带头人评选为员工队伍的成长搭建了平台，公司尊重人才、爱护人才，将通过一系列的激励方案逐步提高人才待遇。贾葆荣结合公司未来发展规划，详细说明了公司将在“4321”发展战略的指引下，推进各项工作，他强调，6AT产品的稳定生产将决定公司转型升级的成功，公司上下要全力保证后续6AT产品的数量与质量。

根据目前公司转型升级所面临的形势，贾葆荣指出，2018年是关键且艰难的一年，公司上下要认清自身问题，转变工作作风，特别是在提升产品质量方面不能松懈，贾葆荣要求，公司干部员工要心怀使命感，绷住质量弦，全力以赴，确保实现2018年开门红。