追根溯源查问题　制度建设促廉洁 长风公司召开廉政案件反思检讨会

5月9日，长风公司就近期发生的个别人员职务犯罪案件召开了案件反思检讨会。党委书记叶文华、各单位党政负责人及关重岗位的相关人员参加了会议，西南兵工局纪委调研员王云成到会，公司纪委办主持了会议。

会上，纪委办通报了近期公司发生的个别人员职务犯罪案件的情况。同时指出，案件发生后，公司高度重视，一方面及时向西南兵工局和集团公司进行汇报，与地方检察机关进行沟通，了解案件情况，积极做好配合工作。另一方面，在公司内部对部分中层领导干部、关重部门和岗位的相关人员开展了警示谈话，组织中层干部和部分关重岗位人员到重庆市廉政教育基地接受了教育，一定程度上起到了亡羊补牢的作用。纪委办从职能部门的角度，也对这次个别人员职务犯罪的发生进行了深刻的反省和检讨，认真分析了问题发生的原因。指出这些案件的发生，暴露出公司监管、监督工作不到位，各单位廉政责任制的履行不到位，制度和流程、执行和管理不到位，干部和关重岗位人员轮岗机制不到位等问题。纪委办还结合公司实际，从八个方面对下一步的工作进行了安排和布置。

随后，财务部、保卫处、采购部、工具分厂、民品技术质量部、动力分公司、迁建办等七个单位的行政第一负责人通过案件中个别人员的惨痛教训，结合单位实际进行了深刻反思，认真梳理了工作中存在的意识、教育不到位和制度、流程缺陷等问题，提出了下一步的改进措施。

叶文华对纪委办和七个单位的反思进行了点评，并对召开此次反思检讨会的目的和初衷作了说明。公司组织召开这个会，就是要从近期发生的案件中吸取深刻的教训，深刻反思为什么这些人会出事，这对进一步加强公司党风廉政建设工作，促进人员廉洁从业很有意义。要以公司内控体系建设为契机，认真梳理好制度和流程，做到管理制度化、制度流程化、流程信息化。大量的事实告诉我们，一个人的行为不能仅仅靠思想和道德来约束，关键还是靠完善的制度和流程，以制度和流程来规范权利，制约领导，真正做到把权力关进制度的“笼子”。叶文华要求领导干部要从思想深处加强学习和教育，构筑好拒腐防线。当前，公司正处在搬迁建设和改革发展的关键时期，我们的一举一动，一言一行员工都有评判，大家一定要做到光明磊落，心中无愧。首先要管好自己，树立领导的示范作用；其次要管好下属，认真履行“一岗双责”和落实党风廉政责任制，经常对单位的工作开展自查自纠，便于及时发现问题，查找问题，解决问题。要搞好部门制度的流程梳理，对内部关重岗位建立轮换制度，起到保护下属的作用。他告诫领导干部，要学会拒绝，挡住诱惑，守住底线。眼光不要盯着蝇头小利，要做到“君子爱财取之有道，”只有心胸坦荡，心底无私的人，才会经得起考验，才能抵得住诱惑。叶文华强调，各基层党组织要充分发挥支部纪检监察员的作用，纪委办和基层党支部要齐抓共管，把党风廉政教育和监督措施落到实处。

王云成对公司开展这次案件反思检讨活动给予了充分肯定，认为很及时、很关键。希望通过反思检讨会，各单位要自查自纠，以案说法，以案反思，给自己敲响廉洁警钟，珍惜自由，珍惜工作，珍惜家庭。长风的搬迁工作刚刚启动，存在的风险很大，大家要从案件中吸取经验和教训，做到平安、健康、顺利搬迁，把搬迁工程建成“工程优质，人员优秀”的“双优”工程。