2018年，经济”晴雨表”下行，企业纷纷抱团取暖，抵御市场寒冻!而湖北华强却热力四射，火力全开，远攻近伐拓市场，自我加压练内功，鏖战一年，交出了一份热烙烙的成绩单：2018年主要经营指标均创历史新高，营业收入同比增长34.11%，利润总额同比增长14.02%，完成了集团公司下达的挑战1目标，全员劳动生产率达25.23万元，经营现金净流量为1.5亿元，职工人均年收入达9.37万元。 灼眼的经营数据，令竞争同行钦佩；丰厚的员工收入，让左邻右舍羡慕；突如其来的反转，让媒体不请自来。近日，记者对湖北华强党委书记、董事长王冬民进行了专访，一探其中的缘由。 然而，王冬民董事长十分低调，首先自曝今年的不足。他告诉记者，近年一路健走的湖北华强在2018年也遇到困难：由于人防产品生产销售下降，而新的特品未上量补空，在年初的“空窗期”，产出低迷，甚至没有实现首季“开门红”，上半年也只完成三分之一产值，成为公司多年未有过的“例外”。 “开局如此，哪又是籍靠什么从容渡过难关、最后取得如此效果的呢?”面对记者的提问，王冬民董事长加重语气解释道，首先发挥党委在企业“把方向、管大局、保落实”的作用，党建工作凝聚人心，鼓舞斗志，迅速把员工的思想统一到生产经营上，从而做到全员上阵，各尽其责，攻坚克难；再次是自2012年公司经济复苏、特别是近年高速发展后，公司就十分注重打造人才支撑、市场支撑、产品支撑和技术支撑等“四个支撑”，现已成为公司发展的擎天柱。接着，他曲指逐一介绍其内涵，特别强调四者中最重要的是“人才支撑”，主要通过实施后三个支撑来实现。 在记者看来，寥寥十六个字的“四个支撑”，上接天线，下接地气，是公司班子多年经营经验的总结，更是湖北华强未来发展的“路标”。王冬民董事长介绍说，就是凭借这“四个支撑”，公司在2018年不断加大新产品研发，并迅速将其投产，全年新产品贡献率达65%以上。特品订货更是迎来爆发式增长，再创历史新高。另据了解，为了完成今年特品订单，更是为了特品的未来发展，公司还成立了特品部，专事特品的竞投标、项目争取、工作协调、市场衔接等工作。 “当然，今年除了‘四个支撑’发力外，还得益于湖北华强有一支作风硬朗、善打硬战的员工队伍。多年来，他们一直是塑造未来湖北华强的力行者，是打造‘隐形冠军’的主力军，是攻坚克难的生力军，更是他们铸造了湖北华强所有的荣耀！原本公司最担心的是员工思想问题，但结果是问题迎刃而解！也正是他们的百般努力、千般奉献，2018年，我们实现了追欠帐、赶指标，最后硬是将瓢泼的风雨化做耀眼的彩虹，做到了上级满意、市场满意、员工满意。” 介绍至此，王冬民董事长特别强调地说：“多年来，公司班子对栉风沐雨的员工心存敬意，不忘员工，尽最大努力增强员工的幸福感和自豪感，2018年职工人均年收入达9.37万元，同比增长8.95%。2019年元月公司还将再次给员工增加工资。 在记者的记忆中，这是湖北华强自2012年以来员工普涨工资的“七连涨”。“一点没记错，确实是‘七连涨’！”董事长王冬民再曝新闻，介绍说公司还作为宜昌市唯一的企业被推荐为“全国模范劳动关系和谐企业”，目前国家人社部已完成公示，即将对湖北华强授牌。 记者另从介绍中得知，公司2018年其他工作有序推进，产业园各工房主体工程均已完工，正在进行内部施工和设备安装调试，将在2019年二季度启动搬迁，8月完成搬迁。国家发改委批复同意的混合所有制改革试点正按节点推进。 “我们是党的最基层组织，心中要装着员工，更要装着企业的发展！”从王冬民董事长的介绍得知，湖北华强“十三五”圆满收官已成定局，班子目前未雨绸缪，在思考“十四五”规划。他表示：“肩上有担当，千里不懈怠！在 2019年，我们将按照高质量发展要求，大力实施领先发展战略，群策群力，周密部署，狠抓落实，顺利实现首季开门红、‘双过半’，圆满完成全年经营目标，向新中国成立70周年献礼！” |
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