长安从2004年7月开始改革用工制度,沿用多年的“农民工”、“临时工”,由与公司签订协议的劳务派遣机构所招聘的劳务工所代替。目前,这支“能上能下、可进可退”的队伍占长安在职职工人数的十分之一。为让骨干劳务工获得更为有利的发展条件,劳务工比例超过50%的长安五工厂,率先在内部重新制定员工绩效管理办法,按照公开公平、平等竞争的原则,让优秀的劳务工成为长安的合同制工人,与在岗员工享受同等待遇和福利。陈觉刚作为劳务工进长安后,爱岗敬业,多次被评为“十佳外聘员工”、“公司好班长”,2005年又以突出的工作业绩再次被评为先进,陈觉刚也为自己赢得了转为正式合同制工的机会。 据悉,长安将通过加强培训、薪酬对标等多种方式,在更广泛的领域探索用工方式多样化。灵活的机制将让更多的“陈觉刚”圆梦! 作者:杨玲 责任编辑:顾经莎 |
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