青山工业：推进结构性富余人员优化工作

青山工业：推进结构性富余人员优化工作

本报讯　日前，青山工业通过竞岗的方式，推进了变速箱一厂结构性富余人员优化工作，旨在“去产能、去杠杆、补短板”，有效降低人工成本，提升劳动生产效率。

公司此次改革共涉及机电维修工、改善工、新品检验资材工等8个岗位，共计70名员工。为确保改革工作顺利进行，公司通过自愿调岗、退出公司、竞争上岗等方式推进。5月9日，公司以投票方式组织开展了6个岗位员工竞岗工作。通过竞岗，变速箱一厂间接生产人员比例减少13.09%，推进了劳动生产率大幅提升。

2019年至今，公司按照改革计划，系统推进了供给侧结构性改革，推进了从剥离富余产能，退出热处理业务、齿轮加工业务等到DCT二期产能策划、混动中试线产线投产等人力资源匹配，取得了明显成效。（杨建明）