让安全成为一种自觉

日前，集团公司要求，乘《全国安全生产专项整治三年行动计划》的东风，着力“从根本上消除事故隐患”，加快打造本质安全型企业。各单位要切实担负起防范化解重大安全风险的政治责任，把以人民为中心的发展观，切实落实在对职工生命安全和身体健康负责上，把安全生产的具体规范融入到企业文化建设之中，让安全文化深入人心，内化为职工的思想自觉和行为习惯。

安全从产生机理看，涉及人、机、料、法、环整个系统、每个环节，其中人的因素始终是最关键、最核心、最根本的，所有的安全终极目标都是为了人的生命安全和身体健康，只有职工群众实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变，安全大堤才会真正固若金汤。从时代发展看，企业发展已经从规模取胜、技术领先单项竞争进化到治理制胜、文化引领的综合比拼，提高企业本质安全程度、增强职工安全意识和能力，既要有“硬”力量，更要有“软”手段，通过氛围营造、文化建设、习惯养成，让安全文化成为企业引领安全发展的澎湃力量。

要强化思想引领，把安全发展作为企业的本质追求，始终以高度的思想自觉和行动自觉坚持不懈做好安全生产，真正怀着对生命的敬畏增进对安全的理解，让安全成为企业的核心价值。对职工的生命安全和身体健康负责，是企业对职工负责的基础和前提，一个企业如果无法让职工从心底里产生安全感，认同感、信赖感就无从谈起，所以，有责任感的企业首要一条就是讲安全。要通过层层学习《全国安全生产专项整治三年行动计划》，进一步树牢干部职工的安全观，真正认识到，安全于企业是必须坚守的底线，于领导干部是义不容辞的责任，于职工自身是内在的需要，从而激发各个层级、各个方面的内在动力，提高安全素质，自觉遵章守纪，创造一种团结友爱、相互信任、相互提醒、相互消除不安全因素的和谐氛围，增强凝聚力，共同保障安全。

要坚持法治思维，筑牢安全生产的制度保障，织密责任链条，让安全生产没有局外人，职工群众不当旁观者。深入系统对照《全国安全生产专项整治三年行动计划》要求，做好安全生产制度的“废、改、立”，消除制度空白点、责任盲区、管理死角，确保安全制度体系科学管用，确保依法治安有法可依。“要求千次，不如问责一次”，要以制度执行引导责任落实，通过责任传导促进制度层层落实、处处管用、时时有效，让制度生威，真正成为不可触碰的红线。要综合运用好通报、约谈、警示、曝光等措施来加强督促检查，对责任落实不认真、制度执行不到位的，进行严肃问责追责，通过及时有效的责任追究推动企业加快落实全员安全生产责任制，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，共同营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围，形成我的安全我负责、别人的安全我有责、企业的安全我尽责的风尚。

要始终不渝抓好安全教育与培训，让安全意识深入人心，安全生产的强制性规范内化为职工群众的自律行为。安全生产是安全意识、安全规范与安全技能的统一体，要把外在要求变为职工的内在需要，养成行为习惯，既不是一日之功，也不是简单的事，而是综合性和复杂性的系统工程，需要通过多种多样的形式和途径不断强化、逐步巩固，需要循序渐进、潜移默化、春风化雨，综合发挥文化的导向、凝聚、辐射、同化和约束、激励等功能，点滴积累、久久为功。要把安全教育作为干部职工培训的重要内容，把安全技能培训作为职工培训的重点科目，让职工认同“安全第一”理念，树牢“预防为主”意识，熟练掌握安全生产技能。要坚持培训的经常性，做到安全天天讲，时刻不断线，处处有提醒。要提高培训的针对性、有效性，通过细致剖析日常行为习惯，深入解剖身边安全案例，用身边人警醒身边人；借助微信、抖音等时代感强、职工喜闻乐见的方式方法，让职工随时随地开心学习。要借助现代信息技术等手段，提高安全监控水平和体系能力，实现全天候在线监控，让不安全行为无处藏身、侥幸冒险举动露头就示警。要通过举办定期、不定期的安全知识、安全技能比赛，激发职工了解安全知识，掌握安全规则，熟悉安全技能的主动性、好胜心，形成人人争当安全达人、争做安全标兵的生动局面。

让我们不断拧紧思想上的“总开关”，抓住安全生产责任制的“牛鼻子”，架起依法治安的“高压线”，厚植安全文化的“肥田沃土”，持续增强职工群众的获得感安全感，稳步提升幸福感，汇聚起同心一致抗击疫情、推动高质量发展的持久动力、强大合力。