长安民生物流“四招培训法”，让参训者———听得懂学得进悟得透

今年上半年，长安民生物流党委开展了为期三个月的党务工作人员培训。该培训坚持目标导向需求牵引和问题导向有的放矢两项原则，采用“分批式”“菜单式”“体验式”和“互动式”四招培训法，有效提高了培训的针对性、实效性和操作性，进一步促进了党建工作规范化、体系化和成效化。

“分批式”培训，确保覆盖到位。培训采用云课堂与线下相结合的方式，分层分级开展了6期针对支部（副）书记、支部委员、党小组组长、党建联络人就如何开展基层组织、纪检、宣传、群团等工作进行学习，提高党建工作意识，提升党务知识专业水平。每次培训后，根据前期自学及当期培训内容开展随堂测试，检验培训成果。共有134名党务工作人员参与培训458人次，培训合格率达100%。

“菜单式”培训，做到有的放矢。为使培训更具针对性，在开班前，公司党委通过支部调研、个别访谈、发放调查问卷等方式广泛征求参训人员意见，结合当前党建重点工作和党务工作人员队伍的现状，对课程设置进行认真研究。除基层实务课程外，最终选取了《如何创建“四个一”特色党支部》和《融入中心，精益管理：构建“12345”党建体系，打造“五心五领先”党建品牌》两个专题，促进党务工作人员将所学应用到创建“四个一”特色党支部和党建“12345”体系建设中。

“体验式”培训，提高培训实效。走出会议室，将培训地点延伸到文化阵地、党建阵地开展“体验式”培训，在文化阵地集中学习交流，并在现场组建了公司“赛美”宣讲团。党建阵地包含了以“不忘初心”“牢记使命”和“勇往直前”命名的三个主要场所：“不忘初心”定位为党员微党校，主要展示党的光辉历程、指导思想等；“牢记使命”则定位为党员聚力馆，主要展示集团公司、中国长安、长安民生物流的党建工作思路，长安民生物流战略地图、业务蓝图、党建文化等；“勇往直前”党员先锋站则主要体现榜样的力量，包括先进集体、先进个人的展示，以及支部“大擂台”。结合融媒体电教形式，带领党务工作人员身临其境学习党史故事、重温入党宣誓流程、感受创先争优氛围。

“互动式”培训，激发课堂活力。切实改变“被动式”教学方法，采取“案例+分析+互动”的教学模式，让学员踊跃发言，共同探讨，极大调动了学员积极性。如纪检监督工作任务专题培训中对“三转”“两个责任”“一岗双责”“一案双查”等易混淆概念进行了辨析，对组织工作实务培训中的不合格党员处置流程进行了讨论，对党建融入生产经营的案例进行了剖析交流。理论教学与案例分析相结合的互动方式进一步拓宽了党务工作人员的工作思路，创新了工作方法，促进学以致用。