凝心聚力 构建和谐 提升管理 引领发展

凝心聚力 构建和谐 提升管理 引领发展

——长安工业公司党建工作纪实

2008年12月，原长安集团实施责股分离，长安工业公司应运而生。四年来，长安工业公司党委以科学发展观为统领，以“622战略”和“211战略”为牵引，坚持“党建也是生产力”，融入中心、服务大局，着力于引领方向，着力于凝心聚力，着力于和谐稳定，充分发挥政治引领力、党员推动力和文化凝聚力的作用，将党的政治优势转化为公司的发展优势，有效推动了公司持续健康发展。

融入中心服务大局，强化引领力

注重思想引领。公司党委不断加强和改进新形势下的思想政治工作，实现思想引领。在政治上紧扣“根本点”，通过党委中心组学习、支部大会、党小组学习等形式，及时向员工传达中央和集团公司党组的各项决策部署，公司董事会的各项决定、决议，使之成为一切工作的行动指南。在思想上抓住“情感点”，每月坚持开展员工思想动态收集、分析工作，党员领导干部深入一线现场办公，形成了“4+1工作制”、“三七工作法”、“六个在一线”的工作机制和方法，关注职工动态、重视职工诉求，为更加全面细致地制定政策和准确把握改革调整力度起到了积极作用。在方法上选准“创新点”，在《长安工业》报开辟《学习与思考》专栏，鼓励广大干部员工立足公司发展和岗位实际，谈学习谈体会，为公司发展建言献策，这也成为公司干部员工交流思想的重要平台。在工作上把握“着力点”，“七个调整”推进过程中，员工思想的转变是关键，公司通过问卷调查，利用报纸、电视新闻、网站、宣传栏等媒介，通过对标学习、形势任务教育等多形式多举措引导员工认清发展形势，统一思想认识。

强化政治引领。公司党委不断加强和改进党组织的领导体制和工作机制，使党组织较好地融入公司治理结构，公司现有党委委员9人，其中8人为公司经理层，基层单位大部分实现交叉任职，支部书记兼任行政副职或者行政第一负责人兼任党支部书记，为党组织发挥政治核心作用提供了组织保障。注重科学决策、民主决策，严格遵守“三重一大”决策机制，定期组织召开民主生活会、党政联席会等，及时沟通信息，促进思想统一，达到协调配合。积极深化两级“四好”领导班子创建活动，每年达标率均保持在98%以上。四年来，公司党委参与重大决策58项，重要人事任免49项，为公司依法合规经营提供了政治保障和制度保障。

夯实基础筑强堡垒，推动发展力

夯实党建基础。党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层，公司党委始终坚持“党委有规划，支部有特色，小组有行动，党员有作为”的基层党建工作思路，持续开展固本强基递进工程。通过特色党支部、高标准示范党支部、党支部推动机、党小组推动器、党员推动力等党内主题实践活动，营造出“科学发展靠班子、改革创新靠支部、凝心聚力靠小组、攻坚克难靠党员”的党建氛围。公司开展了“肩负使命，共谋发展，一个支部就是一台推动机”活动，基层党支部紧扣“使命”和“发展”主题，推动单位生产经营、管理提升工作再上台阶。

做实精益党建。公司党委结合精益管理理念，提出了精益党建的思路，任何工作都指标化、严要求、严考核，虚功实做。制定了《践行科学发展观党建工作长效机制》、《党组织和党员“双目标”管理制度》、《基层党组织晋位升级工作实施办法》等制度，实现党建工作制度化、流程化。在推进基层党组织晋位升级工作中，制定月度自评、季度测评、半年检查、分类定级、整改提高五个步骤，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七个方面细化了《公司党（总）支部工作考核评分细则》，确保晋位升级工作流程清晰、目标量化、评价有据。

深化创先争优活动。在“四讲”主题创先争优活动中，公司党委抓活动平台的搭建、盯活动过程的控制、重活动效果的检查，实现了创先争优活动“横向到每个单位，纵向到每名员工”，涌现出一大批载体创新、成效显著的基层党组织。总装分厂党支部开展了“一带二先锋工程”，通过目标引领，激发起党员干事创业、岗位争先的工作热情。四年来，完成支部牵头项目226项，累计节创价值3300万元，开展时效性高、针对性强的党内立功竞赛430次。公司创先争优活动特色做法“一讲二评三公示”得到了重庆市创先争优活动领导小组一致认可和好评，在全市进行推广。

重视人才优化机制，永葆战斗力

强化干部队伍管理。公司党委坚持党管干部的原则，不断优化干部队伍管理。制定了《长安工业公司践行科学发展观干部管理长效机制》、《中层管理人员职务职级管理办法》等管理制度；实施中层管理人员竞聘上岗，优化中层管理人员考核评价机制，形成了竞争择优、能上能下的用人机制。公司中干人数由责股分离时的244名精简为目前的182名，同时，有37名年轻干部走上中层管理岗位；强化后备中干队伍的储备、培养工作，目前已有80余人进入后备干部库。

重视党员队伍建设。公司党委积极引导党员在实际工作中充分发挥先锋模范作用和带头示范作用。实施了将党员培养成为生产经营科研骨干、将生产经营科研骨干培养成为党员的“双培养”工程，党员立足岗位实际做出公开承诺，并定期讲述承诺兑现情况，有力推动了党员工作业绩的提升。机加一分厂党支部成立了“党员快捷服务队”，服务队员们承诺“第一时间解决问题”，任何时候生产上有问题，他们都会想方设法解决，2012年服务队先后解决各类急难险重事件60多起，在分厂完成生产任务的过程中发挥了积极作用。充分挖掘党员的先进事迹，树立先进典型，公司先进党员代表田毅、余学瑞等，均在各自的岗位上发挥了重要作用，并用他们爱岗敬业的工作态度和突出的工作业绩感染着身边的每一个人。

加强骨干员工培育。大力倡导“德才并举，识人育人”的人才理念，积极为人才成长搭建平台。公司着力打造“百人三师骨干，千名星级员工”的核心人才队伍。开展“百人到基层，成长在一线”活动，鼓励机关管理干部到基层一线锻炼，目前到基层的人员大部分都成为了单位骨干，个别还走上了中层领导岗位。基层党支部中，研发中心党支部的“三师讲坛”、热表处分厂党支部的职业生涯设计、机动二公司党支部的“跨工种拜师学艺”等特色做法均为员工成长提供了平台。四年来，公司评聘三师109名，新增兵装集团首席科技专家1名、科技带头人1名、技能带头人1名，成立国家级技能大师工作室1个，市级技能专家工作室和企业首席技师工作室3个，先后引进博士研究生6名，引进成熟人才23名，企业的人才优势不断显现。

文化传承构筑和谐，增强凝聚力

加强企业文化建设。拟定并逐步实施企业文化建设发展规划；建立企业文化视觉标识体系，并实现新基地全方位、全过程、全领域覆盖；提炼出以“使命、素质、形象”为主题的企业文化建设重点，节俭喜庆地举办长安150周年庆典活动；发布了以一个主题定位、五大核心理念、八大应用理念为主要内容的“‘158’长安·军工文化”理念体系。同时，注重企业文化对外传播，提升品牌文化知名度。

    大力倡导“关爱文化”。开展节假日和加班慰问、金秋助学、困难帮扶、疗休疗养等各类送温暖活动；成立“爱心互助基金”，用于公司内部困难职工帮扶，公司员工自愿募集资金共计62.3万元，已累计慰问149人次，建立起主动关心关怀困难职工的长效机制；深化基层党支部“双关心”活动，产品检验中心党支部推行了“一贺、二谈、三互助、四公开”的“八心工作法”，关怀职工，凝聚人心。

积极创建廉洁文化。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部报告个人有关事项制度；强化廉洁从业意识教育，开展廉洁文化示范单位（岗位）创建活动。持续推进惩治与预防腐败体系建设，形成权力制衡、内部管控等五个子体系，涵盖投资管理、考核保障、责任追究等19个方面的内容；大力推进廉洁风险防控管理工作，完成关键业务事项清理1000多个，梳理风险点500多个；加强监督检查，重点监督物资采购、废旧物资处置、工程招投标等重要领域和关键环节；持续开展公务用车、“小金库”、工程建设领域专项治理。高度重视、及时处置群众来信来访，严肃查办违纪违法案件，来信来访办结率达100%。

充分发挥群团合力。四年来，公司工会组织开展主题劳动竞赛16项，专题竞赛27项，形式多样的基层竞赛300余项，职工参与面达到90%以上；开展各类课题攻关426项，节创价值1700万元；深入开展合理化建议活动，共收集建议7.4万条，节创价值1.5亿元；持续开展星级班组创建活动；开展丰富多彩的文体活动，以职工篮球赛、歌咏赛等形式丰富职工业余文化生活。公司团委积极开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等青字号工程，通过“星级团员成长计划”、“岗位学雷锋，争做好员工”等青年喜闻乐见的团内特色主题活动，有效将团员青年凝聚在组织周围。

公司党委成为在渝央企中唯一被列为重庆市首批“创先争优”活动四个示范点之一的党组织，先后获得“重庆市创先争优先进基层党组织”、“重庆市文明单位”、重庆市国资委党委“国企贡献奖——先进集体”、“‘五个好’党委”、“重庆市经信系统信访稳定工作先进集体”等荣誉。公司工会、共青团先后荣获“全国工人先锋号”、“全国三八红旗集体”、“全国巾帼文明岗”、中央企业“红旗班组（科室）标杆”、中央企业“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”等荣誉称号。

党的十八大召开后，中央提出了全面提高党的建设科学化水平的新要求，集团公司也将党的建设放在了更加突出的位置，长安工业党委按照中央和集团公司的精神指引，拟定了未来五年党建工作思路。未来五年，公司将深入贯彻落实党的十八大精神，切实增强“四种意识”；深化“四好”领导班子创建活动，健全党管干部体制机制，加强人才队伍建设；创新基层党建工作，做实做细精益党建；贯彻落实中央“八项规定”，加强作风建设，密切联系群众；加强反腐倡廉建设，深化惩防体系建设；加强文化建设和群团组织建设，坚持团结、稳定、鼓劲、积极的工作方针，全力维护稳定大局。

“创造犀利的武器，争取国防的安宁”是长安工业百年不变的追求，实现“企业强盛，员工幸福”是长安工业员工共同的愿景。长安工业党委将在集团党组的坚强领导下，切实增强“四种意识”，艰苦奋斗、求真务实、勇于创新、追求卓越，不断提高党建科学化水平，为顺利实现集团公司“211”战略、长安工业“11316”发展目标和“企业强盛，员工幸福”的美好愿景而努力奋斗！