“老王头”的心结

“老王头”认死理，在公司可是出了名的。

这不，一大清早，单位文书办公室里传出了他的大嗓门，准是什么事情对不上他的理。凑近一打听，原来是“老王头”发现自己3月份工资少了三百多块钱，正在找文书说理呢。被“老王头”的大嗓门吸引过来“吃瓜”的员工越来越多，大家在“老王头”的启发下纷纷找领导和文书追问自己3月份工资减少的原由。

单位领导和文书再三解释，是因为公司为员工谋福利上调了“五险一金”缴费标准，才导致3月份工资整体下降。可是，“老王头”和“吃瓜”员工就是不相信，硬说是单位领导二次考核扣了他们的工资。

僵持了一会儿，“老王头”一个人气冲冲地冲出了文书办公室。这几天的天气异常闷热，“老王头”又身患高血压，单位领导不放心，便立即跟在他身后，生怕出事。两个人一前一后，走进了公司人力资源部负责人办公室。

情绪激动的“老王头”一进门就连连向负责人发问，负责人一边挥手打住刚要开口解释的单位领导，一边笑眯眯地拉住“老王头”的手说：“您老先不要着急，我们慢慢来唠嗑。你们单位确实没有扣您和其他员工的工资，的确3月份全公司员工的工资都下降了，是因为公司给咱们员工办了一件大实事。党史学习教育启动以来，公司将‘我为群众办实事’纳为学习教育的切入点和落脚点，将群众最关心、最直接、最现实的利益问题纳为了办实事的重点。3月初，在全公司范围内开展了‘我为群众办实事’意见征集活动，将‘五险一金’缴费标准不高、特殊工种保健津贴偏低、‘三供一业’物业分离改造不彻底等一批群众反映强烈的‘急难愁盼’问题纳入‘我为群众办实事’重点民生项目清单，并将在近期逐一解决。同时，公司也争取到了地方支持，提高员工‘五险一金’缴存比例及额度就是落实‘我为群众办实事’重点民生项目的惠民举措之一。其中，社会保险单位缴费基数较上年平均提高了10%，住房公积金缴存比例提高2个百分点，并且从今年1月份开始执行。3月份工资除了执行新的缴费标准外，还补交了1至2月的‘五险一金’，所以大家拿到手的工资较上月少了，4月份只扣除新标准的缴费部分，工资会有所改善。上调‘五险一金’的目的是缩小咱们与事业单位人员退休后待遇的差距。您老和大家的不理解，说明我们的工作没有做好，政策宣传没有到位，没有把企业的好事办好，希望您回去后多帮我们宣传宣传。”说完，人力资源部负责人将公司“五险一金”上调方案、测算表等相关资料拿给“老王头”看。

离开办公室，“老王头”还是半信半疑的。

“老王头”虽然认死理，但绝对不是不讲理的人，他只是心情闷闷不乐，逮住机会就想发火。不过，拿到4月份工资后，“老王头”就由阴转晴了。他心里乐开了花，逢人便夸：“公司确实没有扣员工工资，而是真心实意为咱们老百姓办实事、解难题！公司党史学习教育抓得实，把咱们员工的‘急难愁盼’真挂心头了……”这下，“老王头”的心结不但解了，还主动当起了宣讲员。