“保障时间就是保护创新能力！”

“保障时间就是保护创新能力！要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。各类应景性、应酬性活动少一点科技人员参加，不会带来什么损失！决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！”习近平总书记在两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会上的这一重要讲话，击中了科研管理的痛点，说到了科研人员的心坎上，引发了强烈共鸣，大会现场掌声热烈，会后反响强烈。广大科研人员认为，这一重要讲话，生动体现了总书记与广大科研人员心连心，这是总书记为科研工作“松绑”，为科研人员“减负”，必将有力地推动高水平科技自立自强。

“保障时间就是保护创新能力！”，这是尊重科学研究和创新突破内在规律的具体体现。马克思讲过：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”研究也表明，科学研究是高强度的思维创新活动，需要保证思维的连续性和连贯性，一旦时间和精力多次被打断，就会影响科研工作和创新能力。保障时间，是保障科研人员专注创新的基础与前提。为此，管理部门要强化科研人员作为创新主体的意识，把为科研人员营造静心努力的科研环境作为自身责任，把建立健全尊重创新规律的体制机制作为改革的方向，把用心用力为科研人员提供优质服务作为工作的关键点，杜绝形式主义、官僚主义，帮他们“扫事境之尘氛，忘心境之芥蒂”，激发科研人员创新主力军的主动性、责任感。科研人员也要弘扬科学家精神，向老一辈科学家看齐，向新时代优秀典型学习，坚守科研初心，淡泊名利、埋头苦干，匍匐科研田，深耕创新园，努力实现更多“从0到1”的突破，为建设科技强国挥洒才华、建功立业。

“保障时间就是保护创新能力！”，这是对科研人员的真正爱护，是对科研工作的真心尊重。人的生命有限、精力有限，这是人所共知的常识，能够从事创新创造的年华更加有限、更加宝贵。据对诺贝尔奖获得者的统计发现，其取得获奖成果时的平均年龄约为40岁，科学研究的“黄金年龄”是在30岁至50岁之间。这个年龄段的科研人员创新精力最旺盛、思维最活跃。由此可见，让科研人员有足够的时间专心创新，在最富创造力的年华尽情释放创新潜力，绽放创新活力，创造创新硕果，是对创新人才的最好爱护，是对社会的最大贡献。

“保障时间就是保护创新能力！”，这是经过实践检验的有效办法。习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话中强调，要注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。“保障时间就是保护创新能力！”就是汲取历史智慧的生动实践。1961年7月，为充分调动起广大科研人员的积极性，中共中央批准试行了一份文件——“科学工作十四条”，明确提出“保证科技人员每周有5天时间搞科研工作”。文件批准试行后，我国第一颗原子弹爆炸成功、在世界上首次人工合成牛胰岛素、第一颗氢弹空爆试验成功，一系列具有世界影响的重大科技成果相继涌现。

“保障时间就是保护创新能力！”，这是支持创新最直接、最有效的方式。每个人不一定都具备创新的能力、取得创新的成果，但每个人都有尊重创新、支持创新的义务。对非专业人士、普通职工群众来说，落实习近平总书记重要讲话精神，贡献科技强国建设，最直接、最有效的方式就是立足自身做好本职工作，为科研人员专注主业、专心创新奠定基础、创造条件、营造环境，让科研人员不再为杂事劳神、为琐事分心，解除他们潜心研究、攻坚克难的后顾之忧，确保他们轻装上阵破难题、心无旁骛登高峰，不断在关键核心领域实现重大突破、在解锁“卡脖子”问题上扫除障碍，奋不顾身推动科技创新从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，加快实现高水平科技自立自强。