长安汽车推行经营层人员任期制和契约化管理 本报讯 7月17日,长安汽车举行经营层人员任期制和契约化管理签约仪式。集团公司总经理助理兼长安汽车党委书记、董事长朱华荣代表董事会与所有经营层成员签订《岗位聘用合同》,并与公司总裁王俊签订《年度绩效合约》;王俊与经营层成员签订《年度绩效合约》。 长安汽车推行经营层人员任期制和契约化管理,是深入贯彻习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”要求的重大举措,是落实国资委深化国企改革三年行动方案和加快推进市场经营机制改革的“标志性改革动作”,是落实集团公司“133”战略、实现公司高质量发展的必然要求。公司举行此次签约仪式,标志着在建立健全市场化经营机制上迈出了里程碑式步伐,标志着扎实推进党史学习教育,推进办实事、开新局取得阶段性成果。 长安汽车此次经营层人员任期制和契约化管理以固定任期和契约关系为基础,通过明确任职期限、签订并严格履行聘任协议,实现任期管理规范化、常态化;以企业第三次创业——创新创业计划为基准,设置具有科学性和挑战性的契约目标,实施“一人一岗”“一岗一表”差异化考核,推行考核结果奖惩刚性兑现;坚持市场导向,以绩定薪,体现薪酬兑现的强激励、硬约束;对任期考核达不到协议绩效底线的人员,公司将不再续聘。这些对公司构建“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和激发全员活力具有重要意义。 签约仪式上,朱华荣要求公司经营层提高政治站位,充分认识任期制和契约化管理的重要意义;狠抓任务落实,破除固有思维,强化市场意识,大力推进企业战略转型、高质量发展;强化责任担当,践行契约精神,团结一致,始终依法合规经营;坚持讲政治守规矩,始终抓好党建和党风廉政建设“一岗双责”,坚决实现各项经营目标,开创公司“十四五”发展新局面。 王俊代表公司经营层成员表示,将坚决拥护、认真落实任期制和契约化管理制度;坚持结果导向,把契约目标和企业实际情况联系起来;坚持团结协作,激发全员活力,坚决高质量完成既定任务目标,为公司第三次创业——创新创业计划作出新的更大的贡献。(许 娜) 搜索 复制 |
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