抓质量要“讲究”不能“将就”

讲究，指的是重视，有力求完美之意；将就，有凑合、应付的意思。“讲究”和“将就”字音非常相近，反映到现实工作中，却是两种截然不同的工作态度，亦如硬币的两面，折射出的是两种不同的处事态度、人生追求和精神状态。笔者以为，对于企业的每一位员工来说，抓质量要“讲究”不能“将就”。

抓质量要“讲究”不能“将就”，必须摒弃“将就”心态，切实做到“干就负责，做就到位”。在工作质量和产品质量上“将就”，往往会由刚开始的“差不多”变成最后结果“差很多”。这种“将就”其实就是一种应付心态，反映到工作上，往往只求完成任务，至于完成的质量就不好说了。古人说的“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”就是这个意思。在日常工作中，总有少部分干部员工对待工作质量和产品质量，采取的就是这种“取法于中”的“将就”心态，在干工作的时候自降标准，凡事“差不多”，只求过得去，缺乏“干就负责，做就到位”的态度，其最后的质量结果也就是古人说的“故为其下”。这种“将就”心态与当前高质量发展的要求格格不入，必须坚决摒弃。

抓质量要“讲究”不能“将就”，必须高标准严要求，切实践行工匠精神。标准决定质量，高标准才有高质量。但无论多高的标准，唯有秉持工匠精神，内化于心、外化于行，方能转化为过硬的质量。恪守标准、精雕细琢、做到极致、以质取胜，是工匠精神的核心要义。当今社会，无论是哪个领域、哪个行业、哪个企业，真正诚实守信的出类拔萃者，无不在标准上精益求精、在质量上追求卓越，甚至达到了苛刻的地步。当年海尔张瑞敏砸冰箱，让海尔人三年后捧回了中国冰箱行业的第一块国家质量金奖，并一跃成为享誉全球的世界知名企业。可见，任何领域的高标准、高质量都离不开工匠精神的现实转化，工匠精神是攀向质量高峰的持久动力。让崇尚高质量、追求卓越的工匠精神，成为我们企业每一位员工的思想自觉和行动自觉，化为我们全体员工的价值追求导向，进而上升为企业的文化，这既是当前建设质量强国的重要举措，也是贯彻落实“133”战略和中国长安使命“1347”规划，推进企业实现高质量发展的迫切需要和必然选择。

抓质量要“讲究”不能“将就”，必须练就过硬的本领，切实做到会干事、干成事、干出高质量的事。首先要培养凡事“精益求精”“追求卓越”的“讲究”精神。这种“讲究”精神，需要每一位员工在细节上下功夫，从小事做起、从细处做起，把自己分内的工作做实、做细、做精。其次，抓质量仅有激情和愿望是不够的，还必须善于谋划，讲思路讲方法，练就统筹推进的本领，要求我们每一位员工在实际工作中立足岗位，兢兢业业，无私奉献，实干、苦干、巧干。其次，要有久久为功、长期坚守的毅力和担当。特别是在当前全集团积极构建“两圈一新”高质量产业群的关键时刻，作为制造企业，无论是新品开发还是批量生产，都必须持之以恒坚守“件件是精品、件件高品质”的“精品”理念，在新市场新产品开发上，要坚定必胜的信心信念，用高质量、高技术、高附加值的产品，积极拓展市场新蓝海，抢占新一轮市场竞争的“制高点”，为推动集团公司高质量发展，着力建设具有全球竞争力的世界一流科技企业集团作出积极贡献。