激发创新活力 着力生态建设

——贯彻落实集团公司科技大会精神系列评论之四

在两院院士大会、中国科协十大上的重要讲话中，习近平总书记深刻指出：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”我们要深入贯彻落实习近平总书记关于创新人才建设的重要讲话精神，着力创新生态建设，激发各类人才创新活力，造就一支掌握关键核心技术、站在国际前沿、引领技术发展、具备较强创新能力的战略科技人才、科技领军人才队伍和科技创新团队，形成创新环境营造、创新人才集聚、创新高地打造相互促进、激荡前行的生动局面。

激发创新活力，着力生态建设，必须强化以人为本理念，充分发挥人才作为创新发展的第一资源作用。2018年3月7日，习近平总书记在两会期间参加广东代表团审议时，对人才与创新的内在逻辑进行了深刻阐述，为加强创新人才队伍建设指明了方向、提供了遵循。他明确指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来靠创新，创新靠人才。”要按照习近平总书记要求，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，大胆探索新时代人才工作规律，积极借鉴人才资源工作经验，通过建立需求导向的人才引进模式，根植以人为本的人才融入方式，构建适应新常态的人才育成体系和制定多元化的人才激励措施，打造“引、融、育、激”四位一体的人才生态链，最大限度把人才的军工报国情怀、奋斗不息精神和创新创造活力激发出来，致力形成“聚天下英才而用之”的生动局面。各级领导干部要甘为人梯、甘当“幕后英雄”、乐于当“后勤部长”，真心实意为创新创造者搭建平台、创造条件、营造环境，让“专业的人专心干专业的事”，心无旁骛专注创新创业，不断创造新的让人惊叹的奇迹。

激发创新活力，着力生态建设，必须着力体制机制改革，以体制机制的突破，带动全局创新发展。习近平总书记对改革科技体制机制高度重视，强调“推进科技体制改革，形成支持全面创新的基础制度。”要求通过改革科技体制机制和组织管理方式，“让那些想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征，推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地！”集团公司深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，制定《关于加快建设科技企业集团的实施意见》，这是集团公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局、推进高质量发展的科技创新顶层设计，是紧紧围绕集团“十四五”规划做出的科技创新总体部署，是集团公司“十四五”时期科技创新工作的纲领性文件，各单位要以强烈的革命加拼命的奋斗精神抓好落实，加速推动世界一流科技企业集团建设。要加大中长期激励，落实国有科技型企业股权和分红激励办法，完善成果权益分享机制，积极推进科技成果产业化，提高转化效率效能；加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等陈旧做法，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，真正让科研人员成为创新的主人，让创新的活力竞相迸发，创造的潜能充分释放。

激发创新活力，着力生态建设，必须厚植文化涵养，大力弘扬科学精神、工匠精神，深入践行“敢为人先、创新求变、攻坚克难、勇攀高峰”的创新文化。习近平总书记指出：“科学成就离不开精神支撑”，要求“大力弘扬科学家精神”，强调要贯彻落实党中央《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，“大力弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神，”形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚氛围，推动科技创新成果不断涌现，并转化为现实生产力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，培养一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者。要增强干部职工创新意识、培养创新思维，让“创新为荣、创造为责、创业为乐”成为干部职工的价值取向和精神追求，让创新之花在集团公司尽情绽放，创新之果在各条战线竞相涌现。