人才蔚起 国企方兴

这是一个“鱼翔浅底、鹰击长空”的大时代，也是一个“漫江碧透、百舸争流”的好时代。躬逢这个伟大时代，只要聚天下英才而用之，就能形成“万类霜天竞自由”的生动局面。

济济多士成大业，人才蔚起国运兴。在中央人才工作会议上，习近平总书记的重要讲话科学回答了新时代人才强国战略的一系列重大理论和实践问题，为新时代人才工作擘画了蓝图。依依东望，念兹在兹，惟人才方能让伟大复兴中国梦可圆可成、可期可落。

松下幸之助曾说：企业即人，成也在人，败也在人。企业不管硬实力也好、软实力也罢，归根到底要靠人才实力。作为国民经济“顶梁柱”、关键领域“压舱石”，国有企业在深入实施新时代人才强国战略中更要争当先锋、做好表率，以更高站位推进人才发展体制机制改革、以更大手笔搭建事业发展平台、以更实举措优化人才生态环境，全力打造人才集聚“新高地”，营造各类人才活力迸发的“大气候”，形成企业创新发展的“新气象”。

定位好“路子”。坚持党管人才原则，是实现党对国有企业领导的根本保证，任何时候不能动摇。国企的用人，从法人治理结构上体现的是一种市场取向，从党管人才原则上体现的是一种政治取向。因此，国企要始终定位好党管人才这一路径，把政治标准、政治要求作为选人用人、吸引人才的首要条件，抓在手上、放在心上。既将党管人才与董事会、经营管理者依法行使用人权相统一，又要与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合，真正把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部与人才选出来，用起来，让国企的人才英雄有用武之地。

选育好“种子”。得人者兴，失人者崩。这是古往今来亘古不变的圭臬。众所周知，国有企业要实现高质量发展，归根结底要靠人才的“高品质”来实现。这种“高品质”既需要“伯乐相马”的独具慧眼，拓宽人才识别途径，把那些在实际工作中静得下心、沉得住气、弯得下腰、扑得下身、受得了苦的实干人才选出来；也需要“辛勤园丁”的精心浇灌，遵循人才成长之“道”，把那些高精尖缺、领军人才等“顶天”之人培养出来，让那些土专家、小工匠等“立地”之才脱颖而出，让更多“良马”成为奔腾的“骏马”。

磨砺好“苗子”。实践出真知，实践出人才。这是人才成长最根本、最管用的铁律。要知道，花盆里长不出参天树，庭院里跑不出千里马。

对企业具有发展前途的“好苗子”，要以“早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才”的思想，坚持在实践中打磨人才，多给、早给、敢给他们压担子，把他们推到第一线，让他们在基层的海洋中经风雨、见世面，在磨砺中壮筋骨、长才干；让他们在一线摸爬滚打、锻炼成长，在实际工作中挑大梁、唱主角；让他们在实践中练就本领、成就事业，在担当作为中能干事、干成事。当然，也要适时为他们铺铺路、提个醒、指个道，必要时送一程、扶一把，让他们走得稳、行得远。

营造好“圈子”。一粒种子需要好土壤和环境才能生根、发芽、茁壮成长。人才好比种子，人才环境好比土壤，人才环境好，每一粒种子都有长成参天大树的可能。作为国有企业，要积极营造良好的人才生态圈，打造适合成长的环境，不断涵养人才“蓄水池”，让人才如鱼得水，游刃有余。要实行更加积极开放的人才政策，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，形成“广纳英才”格局。要积极探索选拔使用人才的新方法新路径，让人才有平台展示、有舞台展现、有擂台竞技、有奖台聚光。要优化服务环境，推进“一站通”“保姆式”人才服务体系建设，营造拴心留人的人才工作环境，让“冯唐”之才绽放于风华正茂时，让“李广”之能用在攻坚克难中。

千秋基业，人才为本。人才是国有企业的台柱子 ，只有不断破除各种不适应新时代人才工作的繁文缛节，人才工作一池春水才能荡起涟漪，无数“千里马”才能竞相奔腾于国企改革发展大潮之中。惟此，国企人才蔚起，国企未来方兴！