中原特钢：祭出激励妙招 奋楫全年目标

今年以来，中原特钢紧紧围绕集团公司战略部署，千方百计把资源优势转化为竞争优势，把搅动这一池春水的“指挥棒”对准激励机制。1—10月份，公司实现营业收入同比增长17.7%，利润总额同比增长177%。

出政策，强激励。公司党委把科技创新作为“头号任务”，以重大需求为导向、以解决问题成效为量尺，统筹内外研发资源，持续优化激励方式，密集出台多项激励政策。在重点项目中实施了揭榜挂帅、项目跟投、项目工资、科技项目分红等多项激励政策，以激发科研人才活力。6月16日，公司“某新型特殊钢材料及产品技术研发”张榜；6月15日，“连铸坯打磨机自主实施”项目发榜；10月11日，《科研项目工资管理办法》正式通过审议；10月13日，“ZY868S模具钢新品研发”揭榜挂帅项目开始设榜选帅。

快行动，有落实。特品公司率先行动，在奖励与跟投双驱动下，吸引10余名高校博士、硕士共同参与的项目团队迅速集结，投入工作，项目团队制定“鏖战30天”工作方案，日碰头、周总结、月评定，现场跟班作业，目前取得阶段性进展。其它10余项科研项目如火如荼有序进行，实现收入创历史最好成绩。

有奔头，有冲劲。作为某科研项目负责人之一的张相松刚刚在单位校对完工艺，又匆忙拎起行李箱赶往车站，随时出差已成常态。另一项目负责人许婷婷，晚上现场跟班到十点多，凌晨4点又早早起来拟写专利材料。作为连铸坯打磨机负责人之一的刘东峰也没敢懈怠，白天协调日常项目，晚上集中精力攻揭榜项目。肩上有指标、手中有任务、工作有冲劲、生活有奔头，不用扬鞭自奋蹄，从“要我干”的被动接受到“我要干”的积极主动，这是机制释放的动力，也是机制释放的红利。