“科技赋能”改革为江滨注入一池“活水”

日前，湖南江滨关于《项目收益分红激励实施方案》顺利获得集团公司批复。这是公司认真落实国企改革三年行动，积极实施一系列“科技赋能”改革取得的最新进展。

今年以来，湖南江滨积极推进各项重点改革事项，先后制定《公司经理层任期制契约化改革方案》《经理层成员聘用合同书》《经理层成员年度绩效合约》《经理层成员绩效管理办法》等文件，并经党委会前置、董事会决策，报中国长安备案；拟定公司项目收益分红激励实施方案，报中国长安备案，获集团公司批复；制定《公司科技创新专项激励制度草案（第一版）》，开展意见征求；优化《技术研发“讲比”竞赛活动管理办法》，组织考核实施；修订并印发《专利工作管理办法》，办法中专利受理、授权奖励提升30%。

一石激起千层浪。公司系列“科技赋能”改革措施的实施，充分激发了广大科技人员创新创效的积极性和主动性，取得明显成效。1—11月，公司完成新产品开发162项，同比增长11.72%，其中全新开发40项，同比增长21.21%，24个品种上批量，同比增长4.35%，均创历史新高；完成申请专利21项，其中发明专利13项，获授权专利13项，其中发明专利2项，发明专利“铝合金和柴油机活塞”获得中国专利优秀奖、湖南省专利奖三等奖、第15届北京发明创新大赛铜奖；公司2个项目入选全国首批先进技术成果并发布，选派6支参赛团队参加湖南省创新方法大赛夺得五项大奖，其中一个项目团队一举夺得中国创新方法大赛总决赛一等奖；2项成果获集团公司科技进步奖，2项QC成果获得湖南省国防科技工业质量管理成果奖。同时，积极参与国家、行业和团体标准的制定，全年新参与制定标准11项。

下一步，公司将通过“科技赋能”改革，进一步激发科技人员创新创效活力，打造推动高水平科技自立自强的“新引擎”。