湖南江滨双管齐下炼好干部队伍

4月15日，湖南江滨发布了《中层干部及后备干部队伍“淬炼计划”和“熔炼计划”培养方案》，在培养干事创业、攻坚突破的“中坚力量”和打造高素质中层干部队伍上迈出了坚实一步。

实施“淬炼计划”，加强中层干部教育培养。通过邀请公司领导和外聘讲师授课、视频教学等方式确保每月开展一次集中学习，组织中层干部按照“两带头两表率”主题分批次开展集中研讨，年底组织中层干部以闭卷考试或者课题论文等形式开展集中测试，让中层干部牢固树立“工作就是斗争”的思想，发扬斗争精神、增强斗争本领。

实施“熔炼计划”，加强中层后备干部教育培养。每月开展一次集中学习，组织中层后备干部按照“三有三讲”主题分批次进行集中研讨，年底组织一次闭卷测试，让中层后备干部尽快熟悉企业生产经营全要素全过程，快速融入企业文化，提高中层管理人员基本素质能力水平。

公司党委工作部将积极推进“双计划”有效实施，人力资源部将按照规定进行严格考核，定期将“双计划”落实考核情况向公司工作领导小组汇报。