西安昆仑：以“薪”发力 用“酬”加力

近日，西安昆仑拟定了2022年薪酬激励措施。公司将通过普调岗位工资、核增绩效工资、强化精准激励等措施，为员工增资、谋福利。

一是普调岗位工资。在完成全年生产经营任务的前提下，适时调升五档岗位工资。二是核增绩效工资。职能部门、技术部门按人均核增绩效工资额度，生产单位通过商品工时核增绩效工资，鼓励多劳多得。三是强化精准激励。设立工作目标奖励，分别以6月30日、11月15日为节点，考核机加配套、外配套和产品装配、试验、交付任务完成情况，核增科研项目奖励，同时设定项目争取奖励，激发科研技术人员积极性。对年度超额完成的商品工时，工效费用上调20%核定绩效奖励，鼓励持续优化生产组织方式，提升产能。四是调设补贴、津贴。针对从事押运工作的安保人员和热处理工、锻造工、焊工、电镀工，分别增设风险补贴和高温津贴。同时全员保密补贴标准分等级拟定5月起调升。

据了解，近年来西安昆仑持续改革薪酬管理制度，不断健全与经营业绩相挂钩的绩效考核薪酬分配制度，充分调动了员工的积极性和创造性，增强了核心竞争力。