华南光电“三举措”做实党建指导员考核工作

旨在全面了解华南光电首批党建指导员工作成效，进一步加强对党建指导员的管理，促进党建指导员更好发挥作用，近日，公司党委积极谋划筹备，采用“三举措”认真开展首批党建指导员任期考核工作。

明确标准，结合工作实际制定考核依据。考核组根据《党建指导员考核评分细则》，将党建指导员的考核评价与联系党支部的工作效果挂钩，采取“月考季查年评”的方式，对党建指导员任期履职情况进行全面考核，切实提高对联系党支部的指导帮助效果。

严格程序，全面了解指导员工作开展情况。考核组采取听取汇报、翻阅资料、座谈交流、现场测评等方式，以述职测评为重点，以座谈为补充，重点考核党建指导员履职成效和工作纪律。从定期联系、专项提升、调查研究、精准服务“四个维度”对党建指导员进行测评。通过座谈交流，一方面了解党建指导员任职期间的实际表现，另一方面征集联系党支部对公司党建工作及党建指导员工作的意见建议，并认真抓好整改落实。

综合考虑，客观评价指导员年度工作成效。考核组结合反馈信息、测评结果、座谈意见、查看《党建指导员工作日志》、联系党支部的《党支部工作手册》《党小组工作手册》，对照联系党支部建设等情况，切实发挥考核指挥棒作用，充分保障考核结果客观公正，按照优秀、良好、称职、不称职四个档次，进行等级评定。

接下来，公司党委将按照《公司党建指导员实施办法》相关规定，对聘任的2022年党建指导员进行过程监督及年度考评，通过考核推动党建指导员发挥更大作用，全力打造一支素质硬、能力强、业务精的党建指导员队伍，持续增强基层党支部的组织力、凝聚力、战斗力和号召力。