青山长青的“劲儿”从哪里来

激发闯劲、鼓足拼劲、积蓄干劲，近期，重庆青山这几件实事儿办得让员工直呼“更有劲儿了”！

拓宽成长通道，激发闯劲。规范公司职位体系管理，建全员工职业发展通道，发布新的《员工职位体系管理办法》，将原来的5个序列调整为7个管理类别，将原来的16个层级调整为18个层级，重塑了职位等级架构，为员工职业发展和晋升夯实基础。发布《员工职位职级发展管理办法》，实施分层管理，依据员工工作业绩，明确了员工职位职级晋升的资格条件和管理程序，进一步突出了“培养人才、发展人才”的理念。

丰富激励措施，鼓足拼劲。修订完善《科技成果转化管理办法》和《专利成果管理办法》，综合运用丰富的激励措施，激发科研人员创新活力。发布《项目虚拟跟投管理办法》，确定HFE、HRE两个跟投项目，预计项目跟投激励金额最高达300余万元。

关注身体健康，积蓄干劲。深入落实员工体检管理制度，持续开展女员工妇科健康普查。针对操作者进行同步器对正工装时步行较多的情况，新增一道滑轨，减轻操作者劳动强度，单工位节拍由原来的34.5秒/台提升至31秒/台。针对郑州青山员工在班组园地午休没有暖风空调的问题，开放会议室给一线员工作为临时午休区域。