武汉滨湖“三步”工作法抓实党风廉政建设

近期，武汉滨湖紧紧抓住党风廉政建设这个“牛鼻子”，深入推进全面从严治党，构建“1＋1>2”检查、反馈、教育“三步”工作法，精准发力，进一步扛牢压实党风廉政建设责任，促推公司党风廉政建设“新常态”。

建立“日常线上＋年度现场”检查工作法。公司科学制定《落实党风廉政建设责任制考核办法》，量化14条党风廉政建设责任制清单，利用“互联网+”优势，组织各党支部线上填报季度党风廉政建设工作完成情况，常态化开展党支部“日常体检”；年底与党建考核协同开展现场考核，现场检验填报数据真实性，动态开展党支部“年度体检”，不断提高检查工作的便捷性、准确性、规范性。

建立“季度点评＋年度面谈”反馈工作法。在公司党风廉政建设季度例会上，分析点评季度工作在线考核结果，着力发现问题、反馈问题、提出建议、督促各支部进一步查缺补漏、巩固提升；纪委书记带队与各党支部班子成员、中干开展“年度面谈”，通报上年度支部党风廉政建设考核情况及部署本年度工作计划，努力形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。

建立“自创视频＋专题警示”教育工作法。创新利用多元化素材、多样化载体、群体化参与等方式，深入结合各党支部廉洁风险点，党员领导干部自导自演自编节前廉洁短视频，化“严”为“活”，以微见深，引导党员干部始终做到防微杜渐、警钟长鸣；通过个人＋会议、线上+线下等多种方式，常态化、长效化开展疫情防控、落实中央八项规定精神、整治靠企吃企等专题警示教育，以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风，不断筑牢清正廉洁的思想防线，持续推动公司党风廉政建设走深走实。