湖南天雁：让队伍“活”起来让人才“动”起来

近日，湖南天雁优秀年轻干部考核选拔工作圆满结束。经层层推荐和全方位考核考察，13人退出，10人入库，干部队伍的年龄及学历结构得到改善,确保公司干部队伍有进有出、永葆活力。

据了解，此次优秀年近日，湖南天雁优秀年轻干部考核选拔工作圆满结束。经层层推荐和全方位考核考察，13人退出，10人入库，干部队伍的年龄及学历结构得到改善,确保公司干部队伍有进有出、永葆活力。

据了解，此次优秀年轻干部考核选拔工作从2022年初开始，分两步进行。一是多维度评价考核退出，确保优秀年轻干部队伍质量。按照“优胜劣汰、动态管理”的原则，对公司2021年底在库的31名年轻干部进行多维度综合考核评价，18人考核合格继续留在公司优秀年轻干部库管理和培养，13人退出公司优秀年轻干部库。二是多层面推荐择优选拔入库，全面改善优秀年轻干部队伍结构。按照“德才兼备、忠诚企业，能力突出、业绩优秀，联系实际、来自基层，需求导向、服务发展”的原则，以党支部为单位采取两上两下民主推荐，公司党委综合研判，干部主管部门认真按照公司有关制度规定严格考核考察，择优批准10人进入公司优秀年轻干部库。通过优进绌退、动态调整，公司优秀年轻干部队伍的平均年龄达到36岁，其中“90后”占比达25%，“80”后占比达75%，全日制本科及以上学历占比达89%。（袁红英）轻干部考核选拔工作从2022年初开始，分两步进行。一是多维度评价考核退出，确保优秀年轻干部队伍质量。按照“优胜劣汰、动态管理”的原则，对公司2021年底在库的31名年轻干部进行多维度综合考核评价，18人考核合格继续留在公司优秀年轻干部库管理和培养，13人退出公司优秀年轻干部库。二是多层面推荐择优选拔入库，全面改善优秀年轻干部队伍结构。按照“德才兼备、忠诚企业，能力突出、业绩优秀，联系实际、来自基层，需求导向、服务发展”的原则，以党支部为单位采取两上两下民主推荐，公司党委综合研判，干部主管部门认真按照公司有关制度规定严格考核考察，择优批准10人进入公司优秀年轻干部库。通过优进绌退、动态调整，公司优秀年轻干部队伍的平均年龄达到36岁，其中“90后”占比达25%，“80”后占比达75%，全日制本科及以上学历占比达89%。