湖南天雁：述职考评“晒业绩” 年轻干部“大比武”

11月30日，湖南天雁21名优秀年轻干部登台述职，晒业绩、查不足、理思路，接受公司考评小组评价。此次优秀年轻干部集中述职考评，不仅是公司优秀年轻干部之间的“大比武”，也是对公司优秀年轻干部队伍建设的一次“大检阅”，有利于打造素质优良、数量充足、梯次合理的优秀年轻干部队伍，为公司高质量发展提供“源头活水”。

考评前，优秀年轻干部进行了认真准备，详细梳理各自工作情况，总结经验思路，制作汇报材料，争取以最佳状态迎接“大考”。考评会上，优秀年轻干部结合精心制作的PPT，图文并茂地向考评小组全面展示一年来的工作亮点，深入检视工作中的不足，重点汇报2022年研究课题的推进或结题情况，并立足本职岗位、结合单位实际提出2023年工作计划，针对个人短板、本职岗位或本单位的工作瓶颈提出2023年研究课题。在听取优秀年轻干部的汇报后，由公司党委副书记、党委工作部主要负责人以及优秀年轻干部所在单位中层管理人员组成的考评小组，根据现场述职情况并结合本年度实际工作情况，现场给出客观公正评分。此次集中述职，既督促公司优秀年轻干部回顾总结、查漏补缺全年工作，又为他们提供了一次互动交流和提升能力的学习机会。

建设高素质专业化年轻干部队伍是国有企业基业长青、事业永续的保证。一直以来，湖南天雁紧扣高质量发展主题，坚持注重源头储备、注重精准培养、注重实践锻炼、注重择优使用，切实加强优秀年轻干部队伍建设。2022年，累计13人退出优秀年轻干部序列，10人通过组织考察和考核进入优秀年轻干部管理序列，28名优秀年轻干部开展课题研究28项，12人到助理岗位挂职锻炼，2人被推荐到高等院校提升学历，7人被提拔进入中层管理序列，1名集团级优秀年轻干部先后2次借调集团公司，2名集团级优秀年轻干部被提拔为中层正职，1名中层副职到中国长安重庆底盘系统分公司挂职锻炼。通过岗位历练、结对带教、教育培养、搭建平台、监督管理、择优任用等举措，帮助优秀年轻干部在更加广阔的舞台上干事创业。