西南工程所召开青年人才座谈暨新时代职业终身师徒制“好师父”表彰会

在第39个教师节前夕，9月8日，西南工程所召开青年人才座谈暨新时代职业终身师徒制“好师父”表彰会，深入实施新时代人才强企战略，加快建设国防科技重要人才中心和创新高地，高质量高标准推进主题教育走深走实。

会议强调，千秋基业，人才为先；人才工作，重在培养。研究所蓬勃发展离不开全所青年人才协同奋战、攻坚克难，在重大项目、核心技术攻关中敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗。要担当使命责任。坚定履行强军首责，聚力科技强国、强军兴军战略，推进原创性引领性科技攻关，加快实现高水平科技自立自强，全力推进研究所“2237”战略目标落地落实，聚焦“六个方面”抓好“八件大事”，奋力打造科技创新引领的“大院、大所、大事业、大平台”。要练就过硬本领。着眼国家备战打仗急迫需要，把看家本领、强所本领学到手，推动特种装备“三化”融合发展，在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，积极参与到型号研制、关键核心技术攻关、市场竞标、特品保供等重大任务、重点项目的战场中去，确保年度目标任务全面完成。要争做“五有”青年。广大青年科技人员要围绕“一年能熟练、两年多面手、三年当骨干”的目标，争做品格崇高、心怀家国的有德青年，勤学善思、明辨笃行的有识青年，追求卓越、敢于亮剑的有为青年，担当作为、守牢底线的有志青年，潜心研究、坚忍不拔的有恒青年，在建设世界一流国防科研院所新征程上开新局建新功。

集团公司科技带头人，受表彰“好师父”代表，新签订师徒协议的师父、徒弟代表分别作交流发言。11位青年人才代表依次介绍个人情况，回顾心路历程，分享入职期间的所感所想所思所悟，纷纷表示要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“强军报国、强企富民”使命，以钉钉子的精神奋力推进集团公司“133”战略和研究所“2237”战略目标落地，全面完成全年目标任务，在“开新局 建新功”主题实践活动中贡献青春力量。

    据悉，自2022年研究所全面推行新时代职业终身师徒制以来，新签订师徒协议近70人次，21人完成第一阶段培养考核，全所“传道授业”育人氛围更加浓厚，人才的整体优势和传帮带作用有效发挥，导师带教水平和徒弟履职能力显著提升，激励引导青年人才敢为人先、担当作为，在实现高水平科技自立自强，推动研究所高质量发展实践中建功立业。