中国长安：深入践行“四下基层”推动第二批主题教育取得实效

中国长安各成员单位认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，在第二批主题教育开展过程中把学习推广“四下基层”优良传统作为重要抓手，深入基层、深入一线，摸实情、集智慧、理思路、出良策，切实把学习成果转化为开拓进取的动力和成效。

政策宣传向下，让党的声音深入人心。宣传党的路线、方针、政策下基层是“四下基层”的重大任务，要变“党的政策主张”为“群众自觉行动”。重庆青山坚持以上带下，以班组园地为课堂，党员领导干部深入生产科研一线，利用休息时间通过“三小课堂”（小范围、小案例、小收获）为员工列举小案例、分享小故事，把习近平新时代中国特色社会主义思想讲活、讲透、讲明白，让党的路线、方针、政策“飞入寻常百姓家”。湖南江滨班子成员通过参加“三会一课”、联系点走访、夜间值班等方式深入基层一线，与员工讲政策、谈工作、拉家常、谋发展，让党的创新理论宣传更透彻、形式更丰富、解读更生动、成效更明显，切实增强干部员工推动企业改革发展的信心和决心。

调查研究向下，让基层想法顺畅通达。调查研究下基层是“四下基层”的重要路径，变“群众呼声”为“政策哨声”。万友汽车领导班子成员结合调研课题需要，带着思考走、奔着问题去，结合定期收集的员工思想动态信息，因地制宜综合运用走访调研、座谈访谈等形式，坚持员工群众接待“面对面”交流谈心，及时了解掌握员工关心关注的问题，帮助解决员工急难愁盼。东安动力为更加精准把握公司数字化变革道路上的难题，公司领导每周至少走访2家单位，查看业务现场，了解系统应用现状，重点询问耗费人力、重复作业、易于出错等精益性欠缺的系统业务，共梳理出数字化转型方面4大类共8项问题，力求现场调研、现场解决，目前已解决7项问题。华川电装班子成员结合公司实际及调研主题，携相关人员扑下身子、沉下心来，通过察看现场、座谈交流、问卷调查等形式，及时了解基层单位党建、安全、生产经营、管理等情况和员工思想动态，第一时间掌握民情民意。

信访接待向下，让矛盾纠纷及时化解。信访接待下基层是“四下基层”的重要举措，要变群众“上访”为干部“问访”。湖南天雁针对“江雁社区向东村12、13栋楼房拆迁有关诉求”，公司党委高度重视，建立处置周跟踪报告机制，定期审议处理并向上报送；领导班子成员先后三次约谈开发商，提出明确工作要求，并深入社区通过现场和电话形式，与上访人员一对一进行政策解释和信访回复，耐心细致做好政策解释工作。目前，该信访件基本关闭。四川建安抓好“三个重点”，抓好机制完善，建立《信访稳定工作应急预案》《信访接待员工作职责》等制度，规范工作流程；抓好“敞开式办公”，建立公司信访接待室，把“一门式服务”向基层延伸；抓好“整体联动”，构建公司、部门、班组三级信访排查工作网格体系，形成信访工作齐抓共管的工作格局，确保群众信访件件有回复，事事有落实。

    现场办公向下，让实际问题得以解决。现场办公下基层是“四下基层”的重要方法，变“会场端坐”为“直奔基层”。长安民生物流注重从“会场”到“现场”，党政领导围绕“如何加强基层党组织建设”“聚焦经营难点，提升经营效益，推动高质量发展”等主题，先后到长享科技、河北分公司、整车北大区、整车西北大区等单位，与60余名现场员工座谈交流，现场办公解决库房整改、客户拜访等问题，切实做到发现问题在一线、化解矛盾在一线、工作落实在一线。宁江山川领导班子成员突出大抓基层、强化实效的鲜明导向，深入推进“我为群众办实事”主题实践活动，通过各类例会、专题会议，“泡”在基层单位，现场办公抓落实，真实了解情况、及时反馈信息，着力解决好员工关心、企业关注的急难愁盼问题。