湖南江滨：公开竞聘展实力 激发全员新活力

旨在搭建公开竞聘选拔平台，促进年轻干部成长成才，日前，湖南江滨组织了首场财务经营部副室主任的公开竞聘选拔工作，拉开了公司31名副室主任公开竞聘选拔的帷幕。

此次竞聘选拔工作由公司人力资源部精心组织，前期制定了具体实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘对象、竞聘资格等具体要求，组建了竞聘评审工作小组；经个人申报、部门审核、人力资源部资格审查等环节，60人进入公开竞聘选拔环节，通过竞聘演讲与答辩、竞聘评审工作小组现场评分和本单位职工代表集中民主测评后，从中选拔出预备人选。

开展公开竞聘选拔工作是湖南江滨扎实推进公司深化改革破茧行动的有力抓手，有利于畅通员工能上能下、能进能出的职级发展通道，进一步激发全员竞争意识、担当意识，打造“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，充分调动全员立足岗位创新创效的积极性、主动性和创造性，全面激发全员“干在实处、创先争优”的干事创业激情。