安徽军工：全方位搭建技能人才成长“立交桥”

“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。”3月5日，习近平总书记参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调“树立工匠精神”，指出“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，要“把第一线的大国工匠一批一批培养出来”。近年来，安徽军工高度重视产业工人队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，全方位搭建技能人才成长“立交桥”，畅通多元化发展通道，积极营造崇尚工匠、学习工匠、人人争做劳模工匠的浓厚氛围，培养出了一支数量可观、技术精湛、素质过硬的高技能人才队伍。

截至目前，公司创建劳模创新工作室、技能大师工作室等共15个，以全国技术能手李宏炼命名的劳模创新工作室被人力资源社会保障部授予“国家级技能大师工作室”称号，许鑫、陈宜强劳模创新工作室被授予“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”称号，汪文乐等3个技能大师工作室被授予“安徽省技能大师工作室”称号。工作室领衔人中，2人获评“全国技术能手”，1人获评“全国铸造行业技术能手”，2人享受国务院特殊津贴，5人获“安徽省五一劳动奖章”，3人获“江淮杰出工匠”，3人获“安徽省技能大奖”。

公司劳模工匠不断涌现，技术工人学技能、钻业务蔚然成风，得益于“四项机制”的逐步健全与完善。一是建立“赛马”机制，以赛为媒选才练兵。充分发挥高端制造省级综合竞赛集训基地作用，积极承办第七届全国职工职业技能大赛（钳工）及第五届全国智能制造应用技术技能大赛安徽省选拔赛、安徽省职业技能大赛、合肥市CNC编程及数控车工技能竞赛等国家、省、市级技能大赛，为技能型人才岗位练兵、展示自我搭建了更高更便捷的平台。

二是建立“传帮带”机制，薪火传承工匠精神。鼓励经验丰富的劳模、技能大师带徒传技，主动发挥“传帮带”作用。李宏炼大师悉心授业解惑，将多年积累的实操经验编写成培训教材供学员学习，他带出的徒弟个个身手不凡，徒弟汪文乐获评“安徽省技术能手”，李宏炼也被认定为合肥市首批“名师带高徒”名师。“省五一劳动奖章”获得者马文龙带领徒弟学中干、干中学，工作室形成了执行监督“严”、工作自查“细”、安全质量“稳”、解决问题“准”四字准则，为企业培养了一批熟练掌握操作技能的“多面手”。

三是建立“1+X”机制，彰显工作室引领辐射作用。各生产单位至少拥有一个省级劳模或技能大师工作室，同时建立“劳模带头示范、工作室深度培养、竞赛考核选拔”技能人才选育体系。公司工会多次举办劳模创新工作室现场观摩会，邀请技能大师专场宣讲、手把手教学，以点带面推动形成“百花齐放春满园”的生动局面。

四是建立“双向互培”机制，完善技能人才发展生态链。推行“双师”联合培养模式，一方面选送企业技能员工到职业技术学院接受继续教育，提升职业技能；另一方面推荐企业技能大师到安徽国防科技职业学院、金寨县技师学院等职业技术学院任导师，开展技术帮扶，双向培养企业急需人才，增加高技能人才储备。公司将技能人才队伍建设纳入人才强企战略，制定高技能人才管理办法，举办“高技能人才研修班”，开展首席技师和特级技师选聘，搭建平台、出台政策、强化保障，促进高技能人才队伍不断发展壮大。

在安徽军工，劳模工作室已成为创新攻关的代名词，通过健全“生产任务出题——工作室搭台——劳模和技能大师带头——职工广泛参与——改善提案反馈”的创新创效流程体系，推动工作室成为创新创效孵化器和活力源。李宏炼劳模创新工作室自2015年成立以来已完成各类技术革新300余项，获国家专利12项、实用新型专利8项、安徽省重大合理化建议项目成果奖15项、中国兵器行业质量管理小组奖10项，安徽省技术创新成果奖1项，为企业节约生产成本数千万元。2023年，工作室创新成果精彩亮相世界制造业大会，充分展现了军工央企大国工匠的风采。

2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察时首次提出新质生产力概念，而打造新型劳动者队伍，培养能够创造新质生产力的战略人才和熟练掌握新质生产资料的应用型人才，是加快培育新质生产力的关键要素。下一步，安徽军工将紧扣“高质量发展”主线，加快打造一支适应新质生产力发展的新型劳动者队伍，促进传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、未来产业布局建设，不断向“新”而行，向“新”而进，积极为国家安全和经济社会发展贡献安徽军工力量。