全体起立 择优坐下

湖南江滨开展管辅人员竞聘上岗工作

最近，湖南江滨发布了《关于开展管辅人员全员竞聘上岗的通知》，拉开了公司进一步全面深化三项制度改革的帷幕。

此次公开竞聘，是公司贯彻落实深化改革破茧行动的重大举措，也是在严峻的市场和经营形势下保生存促发展的重要手段，更是实现“凤凰涅槃、盈利增效”目标的关键一招，呈现出三大特点。一是范围广、力度大。竞聘岗位包括专业管理部门、产品支持部门、产品实现部门的全部管辅岗位。二是高位推动、专班推进。成立由公司主要负责人挂帅的人员优化工作领导小组和专项工作推进小组，严格按照职代会审议通过的人员优化实施方案，采取公开报名、资格审查、竞聘考核、结果公示、重新上岗等主要程序，公开、公平、公正地开展竞争上岗。三是建机制、促长效。此次管辅人员“全体起立、公开竞聘、择优坐下”，旨在切实解决公司当前“劳动效率不高”“管理效能不优”“人员冗余”等突出问题，管辅人员重新竞聘上岗后，将实行“人随岗变、薪随岗动”机制，薪酬与绩效硬挂钩、强联动，有效推动人才内部流动，促进人岗匹配，并形成全面深化三项制度改革的长效机制，在更深层次上推进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

下一步，公司还将有序推进定岗定员管理、变革生产组织模式、精益生产线建设等多种形式的人员优化举措，持续深入推进改革，充分激发发展活力，为公司高质量发展提供源源不断的改革创新动力。