瞄准“三更”目标 健全“四大”机制

湖南江滨加强优秀年轻干部队伍建设

日前，湖南江滨印发关于“十四五”及中长期优秀年轻干部培养选拔工作规划的通知，瞄准“整体素质更加过硬、数量规模更加充足、队伍结构更加优化”的目标，健全突出“选、育、管、用”全过程培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍，加速推进企业转型和高质量发展。

拓宽广度“选”，充盈年轻干部“蓄水池”。突出政治标准。坚持把政治标准摆在首位，严把年轻干部政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关。注重源头储备。结合企业发展实际需要，瞄准“党建行政、战略营销、技术研发、生产管理、财务金融”五大培养方向，采取搭建外部人才引进资源平台、深化与国内外知名高校合作等方式，加大引进力度，夯实人才基础。建立选优机制。建立年轻干部“一人一档”个人成长档案，健全基层党组织推荐、组织部门日常掌握、重点工作识别的选优机制，动态调整更新年轻干部储备库。

加大力度“育”，激发干部成长“新动能”。强化思想淬炼。实施年轻干部理想信念强化计划，完善年轻干部理论教育培训长效机制，教育引导年轻干部悟规律明方向、学方法增智慧，固本培元凝心铸魂。强化政治历练。坚持把政治训练贯穿年轻干部成长全周期，突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，加强优良传统作风和责任感使命感教育。强化实践锻炼。制订并实施优秀年轻干部精准培养计划，推动优秀年轻干部跨岗位、跨部门、跨领域锻炼，到艰苦复杂环境、重大任务重大项目和关键吃劲岗位进行历练，让年轻干部在实践历练中增才干长本领。强化专业训练。制定年轻干部培训计划，分级分类组织年轻干部专业化培训和骨干专业人才业务能力提升专题培训，让年轻干部干一行专一行，努力成为本领域的“行家里手”。

严格尺度“管”，系紧干部成长“风纪扣”。健全谈心谈话机制。严格落实“五必谈”制度，确保年轻干部谈心谈话全覆盖。健全经常性监督机制。加强对年轻干部工作时间之外的监督，在考察考核、个别谈话、组织生活会等工作中同步开展“个人述圈”，多渠道了解年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行等。强化关键岗位和问题易发多发领域监督。完善内控机制，强化廉政风险排查，防止被“围猎”腐蚀。

提升温度“用”，打造干事创业“加速器”。加大使用力度。对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的年轻干部，敢压担子、大胆使用。加强年轻干部正向激励。注重一线选拔，让年轻干部在重点工作岗位展现才华、施展抱负，对到基层和组织需要地方、参与重大项目等年轻干部予以政策倾斜。完善容错机制。落实“三个区分开来”要求，健全干部敢于担当、积极作为的激励和保护机制，正确把握优秀年轻干部在工作中出现失误的性质和影响，切实保护干事创业的积极性。