西安昆仑三管齐下打造人才集聚“强磁场”

功以才成，业由才广。近年来，西安昆仑高度重视人才培育和人才队伍建设工作，大力实施人才强企战略，技能培训、比武竞赛、强化激励三管齐下，最大限度地培育人才、激励人才、用活人才，培养出一批精通理论、技术高超的技能尖兵，淬炼出一支规模宏大、素质优良的技能人才队伍。截至目前，公司拥有享受国务院政府特殊津贴专家7人、全国技术能手8人、中央企业技术能手5人；集团公司技能大师1人、技能带头人7人、青年拔尖人才9人；陕西省技术能手13人、首席技师2人、三秦英才特支计划及三秦学者2人；省部级创新团队6个。

狠抓“培训造才”，为技能人才“架梯子”。依托陕西省高技能人才培训基地，系统开展多形式、多层次的高技能人才技能提升培训。修订印发公司员工培训管理办法，拟定关键岗位学习地图，持续完善培训体系。联合高校开发线上工程师课程，邀请外部专家、内部培训师常态化开展专项培训。将实操比武考试内容与日常岗位应知应会有机融合，引导技能人才在日常生产中学习技能、提升水平。深入开展两级导师带徒管理，打造“师带徒”团队，充分发挥“传、帮、带”作用，促进员工技能提升和岗位成才。积极组织开展多工种职业技能等级认定，三年来，公司员工完成岗位取证400余人次。

狠抓“竞赛练才”，为技能人才“搭台子”。公司坚持以赛促学、以赛促用，将员工的“竞技场”变为人才的“赛马场”，大力开展青工比武、青年岗位练兵、科技节等活动，组织青年技能骨干积极参加集团公司、国防系统技能大赛，在实践中练兵砺刃，淬炼技能精兵。集中公司高技能人才组建讲师团授课，提升技能人才理论和实操水平；分工种分阶段开展现场模拟实操测试，针对性开展能力提升训练；定期复盘总结，一体化推进培训、练兵、比武、晋级机制，引导技能人才在比赛中锤炼技能、展示风采、提高能力，切实形成以赛促能的良好局面。五年来，公司技能人才在陕西省国防工会技能比武、集团公司技能大赛中获奖33人次，公司在2023年陕西省国防科技工业职业技能大赛中荣获金、银、铜团体奖。

狠抓“激励助才”，为技能人才“输动力”。实施员工非领导职务管理办法，构建“技能师——高级技能师——资深技能师——特级技能师——首席技能师”的技能人才成长通道，进一步强化技能人才队伍梯队建设。制定技能大师工作室筹建与提升工作方案，发挥高技能领军人才在带徒传技、技艺传承等方面的作用。设立多能工、技师、高级技师、特级技师津贴，充分激发技能人员提高技能、钻研技能的热情。积极开展地方人才认定，推荐在竞赛比武中脱颖而出的优秀青年参加地方人才认定和大师工匠评选，按照相关政策，积极协助申领住房补贴，协调解决子女就近就读市重点小学等，切实解决了人才后顾之忧。