构建“4+4”工作模式 赋能国企高质量发展

重庆嘉陵特种装备有限公司创始于1875年清政府江南制造总局，是我国近代军事工业最早生产枪弹的军工厂之一。现有职工2100余人，总资产35亿元，主营业务营业收入位居中国兵器装备集团有限公司特种产品板块企业前列。嘉陵特装工会切实担负起引领职工群众听党话跟党走的政治责任，聚焦党政所需、职工所盼，不断提升工会组织服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，在实践中不断探索构建“4+4”工会工作新模式，通过建强“四个平台”、筑牢“四大共同体”，推动职工群众的获得感、幸福感、安全感明显增强，公司荣获“十七届全国职业道德建设先进单位”“重庆五一劳动奖状”等殊荣，有力推动工会在公司高质量发展征程中展现更大作为。

建强政治文化平台，筑牢价值共同体，做到同心同向

学理论，提高政治站位。抓好政治引领，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为全体职工教育培训的中心内容，建立健全全面学习、全面把握、全面落实长效机制，推动学习教育取得实效。抓好宣传教育，组织公司领军人才、先模代表等广泛开展有特色、接地气、入人心的宣讲活动，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。抓好统筹安排，做到坚持党的领导、团结服务职工和依法依章开展工会工作有机统一，确保党中央、中国兵器装备党组和公司党委的决策部署在职工中得到坚定不移地贯彻落实。

知形势，明确工作任务。通过运用职工喜闻乐见的元素引导职工知形势、明任务，将公司高质量发展战略目标融入工会各项工作之中，目标同向、凝心聚力。通过加强职工思想动态调研力度，开展接地气走访和“零距离”关心，及时了解职工所思、所想、所盼，做好针对性宣传引导、释疑解惑，为公司党政决策提供重要参考。通过把精神素养提升作为一项基础性工作抓实抓好，组织开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育活动，赓续红色基因。

强文化，提高价值认同。在机制和阵地上，推动建立健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化共建共享机制，加强职工文化阵地建设，构建立体化、多元化职工文化服务网络。在形式和内容上，组织广大职工深入学习先辈创业史、人民兵工史、嘉陵发展史，就近就便参观军工文化历史遗产，进一步擦亮人民兵工和中国民族工业“两个摇篮”名片。在文化建设和故事引导上，狠抓企业文化建设，用嘉陵精神感染人、影响人、塑造人，使职工群众成为推动嘉陵特装企业文化创新发展的生力军。

建强关爱服务平台，筑牢和谐共同体，谋求共建共享

推动民主管理提档升级。切实维护职工利益，积极主动参与薪酬分配、劳动保护等涉及职工利益的制度修订完善，推动提升各项制度贯彻执行的力度、广度、深度，不断提高工会代表和反映职工利益诉求的能力。切实关注职工利益，定期组织召开会议，研究解决涉及职工利益问题、构建和谐劳动关系、动员职工建功立业等政策措施，支持基层工会高效能履职、高标准建设。切实保障职工权利，不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步规范厂务公开制度，常态化做好职工代表提案的回复落实。

落实服务帮扶精准高效。进一步加强职工人文关怀和心理疏导，切实抓好职工专项体检工作，探索推出定制化服务。扎实推进提素建功、爱心维权、和谐家庭创建、示范引领强基“四项工程”再上新台阶。进一步强化“味蕾”行动，健全工作餐运行模式，满足职工多样化需求，不断提高工作餐质量，食堂满意度每年达80%以上。进一步做好助力乡村振兴和对口帮扶工作，履行社会责任，组织职工突击队在义务献血、抗洪救灾中展现军工风采，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

组织文体活动凝心聚力。坚持把思想性、教育性作为职工文化活动的生命，围绕公司战略和愿景，开展健康文明、昂扬向上的文化活动。坚持推进智慧工会建设，积极推动“互联网+运动+文化”的职工体育工作新形式，通过线上线下相结合的文体活动模式，举办公司迎新春线上嘉年华活动、职工运动会，引导职工广泛参与，提升嘉陵文化软实力。坚持优化活动开展方式，加大文化服务供给，丰富文体活动种类，拓展活动在各产业、各群体、新领域的覆盖面。

建强建功立业平台，筑牢事业共同体，推动成长成才

技能传承促提升。加强技术创新活动体系建设，以安全生产、提高效率为主要目标，持续深入组织开展“讲比”“QC”“五小”等创新创效活动。加强示范引领作用发挥，充分发挥公司现有劳模创新工作室、技能大师工作室的积极作用，更好聚集人才、集智攻关、联合创新。加强创新创效新模式探索，通过立项攻关、揭榜挂帅等方式，支持公司劳模工匠、领军人才等战略发展人才在改革发展、科技攻关等重点任务中攻克关键核心技术，让其成为推动公司转型发展的中坚力量。  

竞赛活动破瓶颈。聚焦“1256”再造倍增战略，围绕公司重大战略、重大工程、重大项目，统筹开展线上线下劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛。聚焦职工技能素质提升，加强指导基层（分）工会分类开展技能比武、岗位练兵等活动，联合人力资源部定期开展公司级职工职业技能大赛，打造职工技能竞赛品牌。聚焦“关重难高新”项目，全力支持基层（分）工会开展短平快竞赛活动，以技术创新为导向，创新竞赛方式和载体，发挥网络平台作用，丰富基层劳动竞赛形式和内容。  

搭建平台激活力。深化公司嘉陵工匠、领军人才和紧缺人才培养计划，持续发挥大师工作室、博士后工作站作用，加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军。深化开展“嘉陵工匠”评选，巩固提升张德勇国家级技能大师工作室创新创效能力，培育深化黎泽勇技能大师/劳模创新工作室。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。

建强赋能增效平台，筑牢责任共同体，实现聚力聚智

大力加强工会自身建设。系统推进入会工作，开展个性化建家活动，把工会组织建设成为上级工会满意、公司党政放心、职工群众信赖的群众组织。加强对工会干部的教育培训，重点加强劳动、安全、法律法规等专业培训，努力培育复合型、知识型工会干部。深入推进职工读书学习，倡导和鼓励职工学知识、钻业务，分步骤、分层次、分等级组织开展各类专题培训，形成以点带线、以线带面的培训格局。加强与兄弟单位学习交流，借鉴好的做法和经验，实现工会组织高效运转、精准服务。

持续巩固工会制度建设。加强工会队伍社会化、职业化建设，加快形成“工会干部+积极分子+志愿者”的工会队伍结构，积极探索建立工会工作者职业成长机制。发挥考核杠杆作用，将工作有效性与建家评比推优选树挂钩，实现工作有目标、责任有落实、活动有效果，把工会组织建设成为职工信赖的“联系桥梁、服务窗口、会员驿站”。公司工会将工作目标计划细化为工作任务分解到各基层（分）工会，督促各基层（分）工会按时限完成工作任务，基层(分）工会结合实际将公司工会安排融合到自身工作实际中，确保上级要求落地落实。

  积极拓宽工会组织建设。公司工会结合公司科协设在公司党群工作部的实际，注重相互贯通、整合资源，组织召开“科技赋能 智领未来”科技沙龙，围绕加快建设科技创新企业、科技人才引进等主题建言献策；在科技人员中开展“讲理想·比贡献”竞赛活动，节创价值千万余元，全方位展示嘉陵职工创新创效风采；全面贯彻落实中国兵器装备科技创新大会等会议精神，总结工作、分析形势，会同公司人力资源部组织召开嘉陵特装首届科技、人才大会；公司团委针对青年人特点，开展“青聚嘉陵 敢创敢为”科技攻关活动，汇聚各产业板块青年创新智慧。

嘉陵特装开展女职工团扇制作活动

嘉陵特装开展无偿献血志愿服务活动