“四种强化”促进优秀年轻干部扎实历练

党的二十大报告指出，“注重在重大斗争中磨砺干部”，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。我们党历来高度注重从基层一线、艰苦地区、改革攻坚前线、重大考验中培养锻炼年轻干部，促进年轻干部扎实历练，既是培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部的战略举措，又是促进年轻干部成长成才的必由之路。

促进优秀年轻干部扎实历练的目的意义

（一）促进优秀年轻干部扎实历练，是党中央建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的必要之策

习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。年轻干部必须经受严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，才能锤炼意志、磨砺品质、增长才干，才能可堪大用，真正担负起实现中华民族伟大复兴的时代重任。

（二）促进优秀年轻干部扎实历练，是国有企业健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的战略之举

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，是国有企业加强干部队伍建设的战略性工程，是新时代做好干部队伍建设，保证事业后继有人的重中之重。近年来，国有企业党委高度重视在基层一线培养锻炼优秀年轻干部，在重大斗争一线考察识别优秀年轻干部，为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制提供了成功实践和宝贵经验。

（三）促进优秀年轻干部扎实历练，是遵循干部成长规律、实现年轻干部健康成长的必由之路

习近平总书记指出，“对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”。到艰苦的环境中去经受实践锻炼，始终是年轻干部健康成长的现实需要，只有不断变换年轻干部主战场，才能让扎实历练成为优秀年轻干部长见识、壮筋骨、增才干的必由之路。

优秀年轻干部扎实历练的历史经验

（一）传承中国古代优秀传统吏治思想

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，中国古代强调官员必须来自基层，经历了基层的摸爬滚打，才可担当“宰辅大任”。一是在选拔机制上，从实际工作中直接选拔优秀人才，或者挑选素质好的人才，安排到基层一线锻炼后再委以重任，强调地方工作经历的重要性。二是重视交流任职，在中央和地方工作的官员，所掌握的行政知识、行政能力各有所长，交流任职可以实现互补，知识和能力更加全面，经受全方位锻炼。三是加强逆境考验，一些政治家将州、县作为“试验田”，心怀为国为民之志，有意识地锻炼自己，施行自己的政治理念，在逆境锻炼中成为优秀人才。

（二）吸收党在不同时期干部培养经验

建党初期和大革命时期，大量的党员干部缺乏基本的文化知识，因此党组织需要同时肩负起干部的文化“扫盲”，以办学强化系统学习，创办马克思共产主义学校、抗日军政大学、中共中央党校等一大批干部学校，干部边学习边生产、边战斗边学习。

新中国成立后，处于恢复和发展国民经济的探索阶段，因为新中国成长起来的年轻干部没有经过革命战争、群众斗争和劳动斗争的锻炼，缺乏实际经验，党中央发出《关于加强管理工作的决定》，统一调配年轻干部到工业生产建设一线历练成长。

党的十一届三中全会后，需要一大批年轻人才来完成跨世纪的伟大事业，我们党一方面选派年轻优秀的领导干部到党校和高校学习，提升现代科学文化知识水平；另一方面坚持“使用是最好的锻炼”，选拔有知识、懂专业、德才兼备的中青年干部到县以上各级领导岗位工作。

面对国际国内新形势，各级领导干部面临着执政、市场经济和改革开放多重考验，我们党先后印发《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》等制度，建立干部挂职锻炼机制，把基层一线作为干部源头历练的课堂。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将年轻干部成长成才作为关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务进行总体部署，推动形成薪火相传的良好局面。一是党中央对大力培养优秀年轻干部重视程度前所未有，习近平总书记亲自讲授“开学第一课”，激励广大年轻干部成为中国特色社会主义新时代可堪大用能担重任的栋梁之才。二是构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，注重遵循规律，注重“墩苗”历练，注重内在素质，注重突破隐性台阶束缚，注重广开渠道不拘一格选人才。三是把准年轻干部阶段性特征，深入推进党的创新理论学习培训，做深做实干部政治素质考察，确保年轻干部政治上站得稳、靠得住。四是严格遵循成长规律，树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，把基层实践作为培养锻炼的练兵场，分类施策锻造优秀年轻干部。

（三）促进国有企业优秀年轻干部扎实历练的经验和启示

一是必须始终坚持党的政治路线和组织路线。国有企业党委应当增强责任感和使命感，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。二是必须始终坚持统筹规划。坚持统揽全局、着眼长远、基于现状、久久为功，提出适应时代和形势发展要求的培养政策、标准、理念和方法，保持培养历练的前瞻性。三是必须始终坚持理论与实践并重。既加强对优秀年轻干部的政治理论以及各项专业知识技能的培训学习，又加强实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。四是必须遵循年轻干部成长规律。深入研究不同时期不同阶段不同类型年轻干部的差异特点，有计划性针对性地组织引导、组织培养，确保优秀年轻干部茁壮成长、可堪重任。

促进国有企业优秀年轻干部扎实历练的实践建议

（一）强化思想淬炼，坚定理想信念

一是强化党的科学理论武装。加强理论培训和党性教育，积极选送到党校、干部学院研修，引导优秀年轻干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者、忠实践行者。二是强化理想信念教育。推进党史学习教育常态化长效化，深入开展党章党规、党史国史教育，引导优秀年轻干部牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。三是强化斗争精神和斗争本领养成。将其作为优秀年轻干部集中调研选拔的重要依据、教育培训的重要内容，考核考察的重要方面、从严管理监督的重要约束，使优秀年轻干部关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

（二）强化政治历练，提高政治能力

一是把政治标准作为集中选拔的首要标准。完善“正向评价+负面清单”考核评价机制，深入了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。二是把严格党内组织生活作为党性锤炼的重要形式。要求优秀年轻干部严格组织生活，积极参加民主生活会或组织生活会，认真开展批评和自我批评。三是把党支部书记岗位作为培养优秀年轻干部的重要台阶。明确培养选拔优秀年轻干部，同等条件下担任过党支部书记的优先，有意识有计划地把优秀年轻干部放到基层党支部书记岗位锻炼，不断提升抓党建强党建能力。

（三）强化实践锻炼，练就过硬本领

一是实施“一线强苗”计划。每年选派有培养潜力的优秀年轻干部到生产一线、市场一线、艰苦一线、困难一线、改革攻坚一线历练，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，对取得优秀业绩的优先提拔使用。二是实施“强壮筋骨”计划。每年有计划地统筹选派优秀年轻干部到国有企业总部交流、地方党政部门挂职、优势企业学习，承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作，进一步压担子，提高站位、提升格局。三是实施“横向流动”计划。各级组织人事部门坚持推行“之字形”轮岗培养，有目的地推进优秀年轻干部跨岗位、跨部门、跨领域、跨体系的横向流动，提升综合素养，造就复合型人才。

（四）强化专业训练，提高专业能力

一是突出前瞻性培养。领导班子成员着重理想信念、领导力、人文素养、管理提升、团队建设等培训，适应“一把手”能力素质需要；中层管理人员着重于党性修养、管理能力、国际化等培训，适应企业发展要求。二是突出分层分类训练。根据优秀年轻干部的成熟度，分别按近期、中期、长期、远期四个层次，有计划、有步骤地培养锻炼，明确每个阶段的目标和措施，梯次推进，不断筛选，实现各层次优秀年轻干部的脱颖而出。三是突出专业化发展要求。将优秀年轻干部划分为党务、技术、生产、营销、财务等五大专业方向，分类别、分专业制定精准培养计划，为年轻干部发挥专业特长创造条件，促进专业素质培养。