长安汽车新动力工厂：推动学习教育走深走实 激活高质量发展新动能

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，重庆长安汽车股份有限公司新动力工厂党委精心研究谋划、迅速启动部署，全力推动中央八项规定精神在工厂落地生根。在学习中，工厂各支部坚持问题导向，聚焦学查改一体推进，强调将学习教育与生产经营相结合，以学促用，为工厂转型发展注入强劲动力。

“学”字当头，深入学习研讨，凝聚思想共识

3月25日，工厂党委召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署会，对工厂学习教育进行部署，全面快速掀起学习教育热潮。

深学细悟。举办党委班子读书班及专题研讨，开设廉洁党课及警示教育，率先示范、带头强理论、转作风。基层17个支部利用“三会一课”、主题党日活动等载体开展中央八项规定精神学习。全体高职级管理人员和支部委员参加“中兵学堂”深入贯彻中央八项规定精神学习教育专区线上培训，将学习融入日常、融入工作、形成常态。

创新载体。围绕“510我要廉”廉洁文化宣传月活动主题，开展系列党风廉政建设活动。纪委、团委联合举办“辩出青‘廉’范儿，青春就这YOUNG！” 廉洁辩论赛，让青年干部走上辩论台，主动分享学习心得，交流学习经验，在你来我往的唇枪舌剑中锤炼党性、领悟思想。各支部开展漫画征集、“廉洁知识大闯关”有奖答题、廉洁家书、案例剖析等多种学习活动，持续增加学习教育的吸引力和影响力。

“查”字为先，坚持问题导向，深入查改整治

“督查检查考核过多、过频，在为基层减负上还存在一定差距……”问题查摆清单及整治台账上，一个个切中要害的问题被逐一列出，并明确了整改责任人、完成时间及达成效果。

立查立改、即知即改，是确保工厂深入贯彻中央八项规定精神学习教育取得实效的关键。在学习教育开展过程中，工厂领导班子深入车间班组，与一线同事亲切交流，拉家常、话心声，全面了解实际情况，广泛征集意见建议。领导班子、党员领导干部、支部对照问题清单进行整改，以清单化管理和专项整治为重要抓手，推动中央八项规定精神学习教育见行见效。

同时，充分利用 “三上四下” 员工思想动态管理平台，及时回应并解决员工提出的升级诉求，做好面对面沟通与答复工作。用好“新动直通车”信息发布平台，定期向全员发布“党工团活动、节假日安排、生产安排、招聘信息、交通车及餐厅菜单”等高频次关注信息，通过数字化平台切实打通上情下达的 “最后一公里”。

此外，基于精准找准的问题，列出详细的问题清单，针对每一项问题认真制定整改措施，以较真碰硬的态度扎实开展集中整治工作。在供应商评价和产线建设等重点领域，充分发挥纪委专项监督、职能“大监督”和车间自监督的三级监督机制作用，织密监督网络，确保学习教育取得实实在在的成效。

“干”字为要，结合生产经营，推动走深走实

在学习教育中，工厂党委聚焦生产经营、质量提升以及职工实际需求，充分发挥党组织战斗堡垒作用，因地制宜开展党内特色品牌活动，致力于将学习成果转化为生动实践。

致力于党建与生产经营的深度融合，启动与深蓝汽车科技有限公司党委党建联建共建，实现资源共享、优势互补、协同发展，全力以赴打造技术领先、质量卓越、极致成本控制的三电产品。

结合“防风险、功效率、提能力、领转型”的工作要求，针对“工艺和产品能力跃升、设备和机加工三破瓶颈、HE（Hybrid Electric）三期和电池PACK线建设、智能制造转型”等七个关键业务领域，发布工厂级党内“揭榜挂帅”项目，赋予基层党组织责任与挑战。

发挥党建资源优势，建立“百名书记破百题”17项、“党建联建共建”14项、“项目攻关”58项、“揭榜挂帅”32项，组建“动力先锋”“HE转型先锋”等11支青年突击队，以党建引领业务发展。

电驱三线和NE15G-AB调试改造时，面临设备故障、进度迟缓等挑战，且试验机交付需求增加。车间成立突击队，由技术骨干全程保障，通过优化工艺提升效率，最终两项目均顺利通过公司节点验收。

响应公司“三大提升·六大极致”行动，开展“党建引领数智变革，智造赋能效率提升”党内立功竞赛，鼓励党员主动承担重难点任务，积极探索创新应用场景，推动智能制造取得实质性成效。

走在前、作表率，严作风、重行动。后续，新动力工厂党委将继续以高度的政治责任感和使命感，精心研究谋划，周密组织推进，以高标准高质量推动学习教育各项工作走深走实，为工厂高质量发展赋能，把当前既定的工作、既定的目标完成好，用更大决心、更实作风、更强举措奋力实现“双过半”。

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