上海电控所：“四维驱动”铸就文明创建新典范

中国兵器装备集团上海电控研究所作为深耕电子控制系统的“国防尖兵”，面对“科技强军”的时代号角，深刻洞察到，当国际竞争从技术战场蔓延至文明文化领域，当科研攻关从单点突破转向体系化创新，军工院所的竞争，早已不仅是装备性能的比拼，更是精神高度、文化厚度、人才浓度的全方位较量。然而，现实曾给我们敲响警钟——党建与业务“两张皮”：理论学习浮于表面，未能转化为攻坚克难的“核动力”；文化传播“形式化”：红色故事锁在展柜里，未能化作科研人员血脉中的基因；职工需求“响应慢”，加班餐冷了、通勤难，这些“关键小事”却成了影响团队士气的“大事”。多年来，上海电控所将全国文明单位创建作为强军胜战的“精神引擎”，以“硬核科技+柔性文化”双轮驱动，着力破解“党建业务两张皮”“文化传播形式化”“职工需求响应慢”等难题，实现从“文明单位”到“文明生态”的系统性跃迁。

思想领航行动：“三级联动”理论武装，筑基育人

坚持用党的创新理论武装头脑，深入开展“学思想、强作风、建新功”活动，构建“党委领学+支部研学+个人悟学”三级联动学习体系，强化“入脑—入行—入魂”转化机制，破解理论学习与科研实践脱节难题。创新“月度例会+军工讲堂”学习模式，实现经验共享、难题共解，将党的政治优势转化为创新发展优势。

文化铸魂行动：“三维立体”文化矩阵，厚植底蕴

坚决贯彻习近平文化思想，立足军工行业特殊属性，创新构建“典型引领—融媒传播—文化浸润”三维立体化传播矩阵，打造具有国防科技工业辨识度的“文化图腾”，为文明创建注入精神力量。

典型引领“立标杆”：打破“先进典型评选即终点”的传统思维，建立“选树—推广—故事化传播”的全链条培育机制，让先进典型从“盆景”变“风景”，从“一枝独秀”到“满园春色”，先后涌现出“中央企业优秀共产党员”“中央企业青年岗位能手”“上海市劳动模范”“上海市五一劳动奖章”等一大批先进模范。

融媒传播“扩声量”：以“内容+技术+渠道”融合创新，打造“一网一微一屏”新媒体矩阵，构建“中央—省部—行业—企业”四级传播体系，通讯报道被中央主流媒体、省部级媒体等采纳近300篇，1篇政策研究被中央领导批示，让人民兵工声音从“内部循环”转向“社会共鸣”。

文化浸润“育生态”：精心雕琢“1380”文化基因链，熔铸“三心导向”团队信仰，坚持创新求变、敢想敢干。紧扣时代主题，服务强军胜战，以退役坦克为“活教材”，打造“移动的兵工博物馆”，让历史温度触手可及。深挖“不到长城非好汉”的六盘山精神内核，坚持“让优秀成为一种习惯”，让文化从“物理空间”渗透至“精神血脉”。

党建赋能行动：“红色引擎+蓝色智慧”，双轮驱动

坚持党建向中心工作聚焦、为中心工作聚力，构建“组织联建、资源联享、难题联破”党建业务协同机制，将红色动能转化为技术突破的“硬核实力”，实现党建与业务同频共振、互促共强。

以党员“123”工程锻造先锋引领“强磁场”。“1对1”精准结对：每名党员结对1名群众，建立“技术导师+思想引路人”双轨机制，开展技术共研、难题共解；“2本书”双轨赋能：围绕党的创新理论读“红色经典”，聚焦业务攻坚读“技术专著”，打造“理论+实践”双料先锋；“3件事”清单攻坚：紧扣新域新质需求，实施“党员领办+团队攻坚”模式，推动“卡脖子”技术突破，形成“党员带头干、群众跟着上”的生动局面。

以“三同”党建联盟构建协同创新“生态圈”。针对特殊网信体系构建，联合用户单位、科研院所打造三方红色“朋友圈”，首创“三同”工作模式（同吃一锅饭、同攻一道关、同解一道题），通过技术源头共研、产品开发共管、典型用户共训，联合突破技术瓶颈，实现“1+1+1＞3”的协同效应，相关项目荣获“5G融合应用创新大赛一等奖”“上海市高新技术成果创新奖”等。

以支部建在项目上打造攻坚克难“桥头堡”。聚焦“改革开放的先行地、科技创新的主阵地、人才资源的汇聚地、红色党建的发源地”，着力打造“支部建在项目上”党建品牌，坚持“项目建设到哪里，党组织就建在哪里，党的工作就跟进到哪里”。实施“双负责人”强引领，在重点型号项目设立临时党支部，由项目长与党支部书记“双挂帅”，制定“党建+科研”双责任清单，将党小组建在攻关团队上，实现“关键岗位有党员、技术突破见党旗”；建立“双同步”机制提效能，制定“三板一图”挂图作战，实现项目进度与党建任务“同步预警、同步考核”，通过“红黄蓝”三色预警机制，推动重点发展领域多项关键技术攻关取得成效，带动重点项目建设跑出“加速度”。

以党建数字化智慧化激活组织管理“新动能”。打造“四平台+四朵云”融合智慧平台，以“互联网+智慧党建”为思路，搭建学习宣传、党务工作、监督考核、资源共享四大平台，集成组织阵地、个人空间、党建矩阵、数据中心“四朵云”，实现“三会一课”线上直播、线上积分动态更新、学习资源一键触达，打通实体空间和网络空间的转换通道，进一步提升党建规范化、精细化和体系化。

服务聚力行动，“职工需求+社会责任”双清单，温暖人心

践行以人民为中心的发展思想，打造有温度的军工家园。精准对接职工需求，实施“暖心工程”强归属。通过所长面对面、职工代表座谈会、线上意见箱等渠道，倾听收集职工关切问题，实行“项目化推进、责任制落实、时限化销号”。完成办公环境优化、职工之家建设、全员“沪惠保”及商业补充医疗保险全覆盖，职工幸福感、获得感、归属感显著增强。

主动履行社会责任，彰显央企担当惠民生。实施“产业帮扶+消费助农”组合拳，近三年投入帮扶资金220余万元，助力对口地区“乡村振兴”结硕果。组建“心青年”志愿服务队，持续开展社区共建、“绿苗苗”实践等公益活动，为精神文明建设增添厚重光彩。

上海电控所通过思想领航、文化铸魂、党建赋能、服务聚力“四大行动”，实现了文明创建与强军胜战同频共振，为履行强军首责、推动高质量发展提供了坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。

政治站位进一步提高。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉进一步增强，为推进信息化武器装备研发、推动国防和军队现代化建设起到了很好的支撑作用。

科研实力进一步跃升。加速新域新质作战力量拓展，将文明创建嵌入科研生产全流程，打破大院大所不可战胜的惯性思维，以绝对领先优势取得环境构设系统重点项目竞标第一名，实现了从配套到系统的历史性跃升。

团队凝聚力进一步增强。文明创建是强军胜战的“精神引擎”，获评“全国文明单位”“上海市先进集体”“中央企业优秀共产党员”等荣誉，职工为“军工身份”感到自豪，攻坚意愿显著提升。

上海电控所通过“四维驱动”模式，探索出一条符合国防科技工业特点的文明创建之路，为新时代军工院所高质量发展提供了“精神动能+创新引擎”的双重支撑。未来，上海电控所将持续深化创建实践，为实现建军一百年奋斗目标贡献更多“电控智慧”！

上海电控所外景

党建联建共建，推动战术宽带通联能力提升联合技术攻关

上海电控所科研团队开展外场试验

上海电控所开展“凝心聚力启新程 阔步健行谱新篇”职工健步走活动