党建引领下基层工会如何做好职工思想政治教育工作

党的二十大中深刻阐述中国特色社会主义进入新时代的时代定位，为新时代的党建发展制定了全方位措施，党的二十大报告中指出强化党在国有企业中的领导地位，确保国有经济发挥核心作用，坚持实施党的全面领导，坚持和完善中国特色社会主义制度，推动国有企业向高质量发展迈进。国有企业以党建引领推进职工思想政治教育工作成为国有企业基层工会开展工作的关键。国有企业通过党建，全面渗透至基层工会职工思想政治教育工作中，助力国有企业改革与文化建设的协同推进，为国家的持续繁荣与稳定提供基础。

党建对基层工会职工思想政治教育工作的作用

夯实国有企业思想政治基础。国有企业通过党建持续加强职工的思想政治引导，确保职工在思想、政治及行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在政治立场、方向、原则及道路上始终与党中央保持一致，夯实国有企业思想政治基础。在深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中国有企业要把握“坚持党对一切工作的领导”原则，将党的政治优势转化为企业发展优势，通过构建“党委—支部—党员”三级联动机制，将党建工作深度嵌入企业治理各环节，把党建势能转化为基层工会职工思想政治教育的创新动能，形成以党建为统领、以工会为纽带、以职工为主体的思想政治工作体系，确保国有企业在数字化转型等重大变革中始终保持政治定力，为巩固中国特色社会主义基本经济制度构筑坚实的思想政治防线。

完善国有企业可持续发展的政治条件。党建引领可以为国有企业可持续发展提供坚实的政治支撑，促进国有企业坚持马克思主义的科学指引，推动其与中国国情相结合，为国有企业工会开展职工思想政治教育工作提供理论依据。党建引领国有企业基层工会坚定对中国特色社会主义道路、理论体系、制度及文化的信心，是实现国有企业长远发展的制度基础。国有企业通过党建引领职工思想政治教育工作确保思想政治教育方向不偏离，在国有企业职工思想政治教育工作发展中，党要总揽全局、协调各方，将方向把控、大局管理和落实保障贯穿始终，贯彻党要管党、全面从严治党的原则，强化党的全面领导，确保党建与国有企业改革发展同步推进。为使国有企业职工思想政治教育工作优化顺利推进，强化政治保障作用，通过将政治规范与具体需求有机整合至职工思想政治教育工作管理、运行及监督的全流程，构建系统化的制度框架与运行机制，从而为职工思想政治教育工作优化提供坚实的政治基础。

基层工会职工思想政治教育工作中面临的困境

在国有企业基层工会职工思想政治教育工作中观念更新迟缓成为明显瓶颈，严重制约思想政治教育工作的精准度和实效性，在当代社会急速变迁的背景下职工价值取向日趋多元，传统思想政治教育工作模式已无法满足其实际诉求。由于教育内容和方式缺乏与时俱进，使基层工会职工思想政治教育工作难以紧跟职工思想变化，削弱了教育的感染力和实效性。国有企业在职工思想教育上常采用统一模式，忽视针对个体特点和需求的定制化策略。由于职工在成长环境、学识层次及个人兴趣等方面各具特色，国有企业采用单一的教育模式难以符合独特需求，从而降低思想政治教育的针对性与实际效果。

党建引领下基层工会职工思想政治教育工作优化措施

以职工为中心，构建双向互动新模式。国有企业基层工会要创新思维模式，确立职工核心地位，打破以往单向思想政治教育工作框架，建立互动交流、协同发展的机制，体现职工作为思想建设的主体与推动力量而非单纯接受者。基于职工核心诉求的深入调研，国有企业基层工会聚焦职业规划与生活支持等构建思想政治教育工作方案，确保思想教育工作与职工生活紧密结合，以职工需求为导向的工作模式不仅能够提升职工的参与热情与组织认同，还能提高思想教育工作的实际效果。国有企业通过搭建“职工协同创新平台”，运用信息化手段促进工会与职工之间的双向互动，例如：工会借助企业微信或钉钉平台可让职工随时通过“职工提案系统”提出建议，建议内容包括思政活动、职业发展及工作环境等，支持短视频、图文等多种表达方式。国有企业工会可定期对提案进行归类整理，通过在线投票让全体员工参与决策，选出最受职工关注的话题作为思政活动主题。为应对职工对晋升路径的关切，工会可以策划“职业成长论坛”，邀请高层及行业专家传授心得并安排互动交流，鼓励职工即席提问与深入探讨。工会通过建立“职工档案”能够追踪每位成员在思想政治活动中的表现与建议，依据职工的偏好与需求分发定制化学习资料，例如：工会向年轻职工推送创新思维训练，为中年职工安排压力调控课程，双向交流机制使职工从被动接受转为主动参与，充分体现职工在思想政治教育工作中的主体地位，不仅增强了职工的归属意识和认同度，也强化思想政治教育工作的精准性和实际效果。

创新工作方式，融合多元信息技术。为适应职工多元化学习需求，国有企业工会可以借助信息科技，构建线上线下融合的思想教育体系，传统模式因时空限制已无法匹配当代职工的学习特点，工会运用多样化信息技术的整合突破时空壁垒，为职工创造了更为弹性、简易的学习模式，不仅拓宽思想政治教育工作的辐射范围，提升职工的参与积极性，更增添思政学习的趣味与互动体验。例如：为提升职工的学习体验国有企业可以使用“思政在线”应用程序，整合政策解析、党史学习教育及心理辅导等多元化模块，借助智能终端职工可以灵活安排学习时间，通过图文展示、视频讲解及动态演示等多媒体形式，有效提升职工学习过程的参与度与课程吸引力；在“党史教育”中工会可构建交互式时间轴系统，职工点击特定历史节点即可获取事件详情并辅以简短视频解析，增强学习体验的趣味性，系统依托大数据分析技术，结合职工的学习轨迹与兴趣特征，智能匹配推送定制化学习资源，使国有企业工会能够为职工提供更具针对性、实效性的思想政治教育内容。

关注职工心态，构建积极心理资本培育体系。在当前竞争加剧的职场环境中职工普遍承受着工作负荷、职业发展困扰以及生活压力等多重心理挑战，如果国有企业工会未能及时缓解职工的心理压力，不仅会降低职工工作效能，还可能制约国有企业的整体发展。国有企业工会将心理关怀融入思想政治工作的核心范围，建立健全的心理支持机制，借助心理支持系统的建立，工会可以助力职工培养乐观态度，强化职工的情绪管理技能，提高职工的工作幸福感与团队向心力。国有企业工会可实施“员工心理发展”计划，运用周期性心理测试与职业技能分析，为每位职工定制专属发展评估，例如：工会通过采用心理学评估技术，对职工的工作压力、职业幸福感和心理承受力等维度进行量化分析并依据职工职业成长目标定制心理调节策略。工会可以为职工配备专属导师，开展个性化心理疏导与职业发展咨询，助力职工增强职业归属感与自我认同；工会建立“微成就奖励机制”，通过细化任务目标与实时反馈让职工在工作中收获满足感，当职工任务达成时系统可即时推送激励通知并累积相应分数，分数可用于兑换小奖品或参与幸运抽奖，既能有效缓解职工压力，又可以提升职工工作积极性，国有企业工会建立心理资本培养机制可以提升职工心理韧性，促进国有企业和谐发展。

新时期国有企业基层工会推进党建引领职工思想政治教育工作开展，是党自身建设的必然要求，也是推动中国特色社会主义事业发展的关键路径。国有企业通过强化党建引领作用，不仅能够提升党员干部的政治素养与思想境界，更能有效维护党组织的先进性及向心力，从而为党的事业提供坚实保障，为中国特色社会主义事业注入持久动力与创新活力。