江滨公司开展职业资格认证工作

持证上岗   享受待遇

江滨公司开展职业资格认证工作

    8月23日，湖南江滨公司下发了《关于开展2013年职业资格认证工作的通知》（以下简称《通知》）：根据公司年度培训计划及员工要求，公司决定开展2013年职业资格初、中、高级、技师的定级晋级工作。

现代企业管理制度要求，劳动用工实行职业技能资格准入制度。江滨公司“十二五人才规划”和《员工职业生涯规划》管理办法也分别规定，公司员工须具备与岗位相符合的职业资格证，才能享受同档岗位津贴。通过职业资格认证，旨在以职业技能鉴定工作为切入点，促进员工基础知识和专业知识的学习，并获取职业资格证书得到社会认可。通过客观、公正、科学、规范地评价劳动者的技能水平，逐步完善技能等级与岗位相结合、与工资待遇相联系的人力资源管理制度。使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者素质提高中发挥重要的作用。到2015年，公司产品操作工上岗持证率将达100%，并享受同档岗位津贴。

    《通知》规定： 凡公司在职员工均可按申报条件申报相应工种的技术等级。并明确了职业资格等级标准、申报职业资格等级的条件、实施程序和办法等。

。 初级技能（国家职业资格五级）：能够运用基本技能独立完成本职常规工作。

    中级技能（国家职业资格四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职常规工作；并在特定情况下，能运用专门技术完成技术较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

    高级技能（国家职业资格三级）：能够熟练运用基本技能和专门技术完成较为复杂的工作，包括完成部分常规性工作；能够独立处理工作中出现的技术问题；能协助培训一般操作人员。

    技师（国家职业资格二级）：能够熟练运用基本技能和专门技术完成较为复杂的工作，带领操作人员进行技术攻关，解决工作中的疑难问题

高级技师（国家职业资格一级）：能够熟练运用基本技能和专门技术完成较为复杂的工作，带领操作人员进行技术攻关与创新，技术革新项目年创经济效益显著。

     江滨公司这次职业资格认证拟分三个阶段，并将进行应知应会考试、考核，其中应会考试成绩的评定综合考虑员工平时劳动态度和工作业绩。只有应知应会两项成绩同时及格者，方可获相应等级由劳动和社会保障厅核发的《中华人民共和国职业资格证书》。此举受到了职工的热烈欢迎。推动了职工认真学理论、学专业知识、学业务技能，刻苦钻研技术的积极性、主动性、创造性。目前，此项工作正在顺利推进中。