昆仑公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”

昆仑公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”

 11月6日上午，陕西省厂务公开领导小组在西安召开“全国厂务公开民主管理先进单位”授牌仪式，表彰“2013年全国厂务公开民主管理先进单位”，昆仑公司榜上有名，陕西国防系统仅昆仑公司一家获此殊荣。

据了解，此次全国厂务公开协调小组共表彰奖励三类先进单位998家，其中“全国厂务公开民主管理先进单位”798家，“全国厂务公开民主管理示范单位”和“推动厂务公开民主管理工作先进单位”各100家。

近年来，昆仑公司认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，以规范两级职代会建设为重主线，以“四个坚持”为着力，即坚持规范化建设，建立长效机制；坚持渠道畅通，充实职代会载体；坚持工作实效，加强日常巡视督查；坚持齐抓共管，不断深化工作内容，不断创新和拓展厂务公开民主管理工作的方法和领域，将其纳入企业正常的管理范畴，促进了企业战略转型、军民融合、文化文明建设的和谐发展，增强了职工队伍的责任感、自豪感和凝聚力。

坚持规范化建设，建立长效机制。制定完善了“两级职工代表大会工作制度”、“厂务公开实施办法”、“职工代表提案管理办法”等10余项厂务公开民主管理制度，签订了“工资集体协议”。规范了三级厂务公开栏，每季检查考核、通报讲评。延伸了工资集体协商制度，制定了“二级单位工资集体协商指导性意见”，逐步在二级单位试行。制定了“二级单位厂务公开职代会规范化建设考核标准”，定期考核评定，形成了较完善的机制体系。

坚持渠道畅通，充实职代会载体。通过固定时间、充实创新内容、充分讨论，采纳意见、学习宣贯等形式，使职代会民主氛围更浓，使职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权得到了较好发挥。每年11月筹备、12月底召开，已坚持十几年形成文化；预备会、正式大会，听取工作报告、各副职领导分管工作报告，进行决议表决等程序更加规范；《行政工作报告》、《上届职代会决议和提案落实情况及集体合同履约情况报告》等涉及职工利益方面的重要事项，都是必须提交职工代表讨论审议的项目；会前一周，将报告发到各代表组讨论、征求意见，不断修改完善。会议期间，将公司领导分到各组再次讨论，并将讨论结果向主席团汇报，作为督促检查内容予以落实反馈；会上，党委书记就贯彻会议精神提要求，会后，党委及时下发学习贯彻文件，要求全员学习，进行专项效能监察。不断完善“二级职工代表大会工作制度”，每年基层单位均召开二级职工代表大会或职工大会，审议通过涉及职工切身利益的有关事项，签订二级单位工资集体协议。建立了二级单位职代会决议、提案督促检查小组，定期对决议、提案落实情况质询本单位行政领导，促进了公司基层民主管理的整体建设上水平。

坚持工作实效，加强日常巡视督查。建立职工代表巡视检查制度。每年分两次对职代会决议执行和立案项目巡视检查，公司领导亲自就主管业务和所负责提案接受职工代表的质询，回答职工关心的热点、焦点问题。2011年起，对职代会未立案的代表议案，责成相关部门逐一答复，并根据答复内容制作职工代表议案反馈单，一 一向职工代表反馈，使代表议案件件有答复。强化职工代表组长联席会的作用，定期召开职工代表组长联席会报告民主评议两级领导干部工作情况，职代会决议、提案落实的巡视检查情况，职工福利方案预审、集体合同履约检查等情况，进行讨论审议通过，年底提交职代会认可。

坚持齐抓共管，不断深化工作内容。按照厂务公开范围进行信息发布，每周一召开各单位党政一把手信息会及时公布生产经营管理信息；定期举行职工代表厂情发布会公布企业中长期发展规划，生产经营目标，民主评议领导干部，班子廉洁自律等热点、难点问题；厂务公开栏每季公示企业重大改革方案。每年举办职工接待日，听民意、解难题，问计问需于民，并在厂务公开栏内公示职工提出问题的处理意见和结果，接受职工的监督。坚持财务、基建工程、物资采购等方面的厂务公开制度。近年来，公司工会和纪委对企业生产性基础建设、住宅楼建设、设备和物资采购项目立项、调研、比质比价、招标议标、实施等进行过程监督，针对发现问题提出监察建议，提高制度执行力，起到了监督作用。定期对两级职工代表改选、培训，确保代表构成比例的稳定性，提高参政议政能力。