国资委：央企薪酬要该高的高该低的低

为更好地运营接近21万亿的中央企业资产，国务院国资委已在新一轮人才发展战略中进一步提出人才激励目标，提高高素质紧缺人才待遇，调低通用、辅助岗位的工资。

　　将实行“差别化”激励

　　国资委昨日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。

　　“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。”李荣融在会上强调说。

　　这也是国资委对央企内部收入分配结构调整新提出的明确要求。国资委一直提倡加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。而李荣融也在会上强调，激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的“大锅饭”。

　　他透露说，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法，并要求各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。

　　据了解，国资委也在此次会议上要求各中央企业对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明。

　　培养百名战略性企业家

　　在此次会议上，国资委亦首次提到了到2020年中央企业人才发展的目标。

　　国资委表示，将重点培养造就100名左右战略企业家，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；同时，人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番。

　　至于海外人才方面，中央企业现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。李荣融表示，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。

为更好地运营接近21万亿的中央企业资产，国务院国资委已在新一轮人才发展战略中进一步提出人才激励目标，提高高素质紧缺人才待遇，调低通用、辅助岗位的工资。

　　将实行“差别化”激励

　　国资委昨日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。

　　“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。”李荣融在会上强调说。

　　这也是国资委对央企内部收入分配结构调整新提出的明确要求。国资委一直提倡加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。而李荣融也在会上强调，激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的“大锅饭”。

　　他透露说，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法，并要求各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。

　　据了解，国资委也在此次会议上要求各中央企业对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明。

　　培养百名战略性企业家

　　在此次会议上，国资委亦首次提到了到2020年中央企业人才发展的目标。

　　国资委表示，将重点培养造就100名左右战略企业家，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；同时，人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番。

　　至于海外人才方面，中央企业现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。李荣融表示，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。

为更好地运营接近21万亿的中央企业资产，国务院国资委已在新一轮人才发展战略中进一步提出人才激励目标，提高高素质紧缺人才待遇，调低通用、辅助岗位的工资。

　　将实行“差别化”激励

　　国资委昨日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。

　　“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。”李荣融在会上强调说。

　　这也是国资委对央企内部收入分配结构调整新提出的明确要求。国资委一直提倡加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。而李荣融也在会上强调，激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的“大锅饭”。

　　他透露说，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法，并要求各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。

　　据了解，国资委也在此次会议上要求各中央企业对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明。

　　培养百名战略性企业家

　　在此次会议上，国资委亦首次提到了到2020年中央企业人才发展的目标。

　　国资委表示，将重点培养造就100名左右战略企业家，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；同时，人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番。

　　至于海外人才方面，中央企业现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。李荣融表示，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。

为更好地运营接近21万亿的中央企业资产，国务院国资委已在新一轮人才发展战略中进一步提出人才激励目标，提高高素质紧缺人才待遇，调低通用、辅助岗位的工资。

　　将实行“差别化”激励

　　国资委昨日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。

　　“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。”李荣融在会上强调说。

　　这也是国资委对央企内部收入分配结构调整新提出的明确要求。国资委一直提倡加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。而李荣融也在会上强调，激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的“大锅饭”。

　　他透露说，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法，并要求各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。

　　据了解，国资委也在此次会议上要求各中央企业对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明。

　　培养百名战略性企业家

　　在此次会议上，国资委亦首次提到了到2020年中央企业人才发展的目标。

　　国资委表示，将重点培养造就100名左右战略企业家，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；同时，人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番。

　　至于海外人才方面，中央企业现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。李荣融表示，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。

为更好地运营接近21万亿的中央企业资产，国务院国资委已在新一轮人才发展战略中进一步提出人才激励目标，提高高素质紧缺人才待遇，调低通用、辅助岗位的工资。

　　将实行“差别化”激励

　　国资委昨日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。

　　“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。”李荣融在会上强调说。

　　这也是国资委对央企内部收入分配结构调整新提出的明确要求。国资委一直提倡加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。而李荣融也在会上强调，激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的“大锅饭”。

　　他透露说，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法，并要求各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。

　　据了解，国资委也在此次会议上要求各中央企业对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明。

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　　在此次会议上，国资委亦首次提到了到2020年中央企业人才发展的目标。

　　国资委表示，将重点培养造就100名左右战略企业家，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；同时，人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番。

　　至于海外人才方面，中央企业现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。李荣融表示，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。

为更好地运营接近21万亿的中央企业资产，国务院国资委已在新一轮人才发展战略中进一步提出人才激励目标，提高高素质紧缺人才待遇，调低通用、辅助岗位的工资。

　　将实行“差别化”激励

　　国资委昨日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。

　　“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。”李荣融在会上强调说。

　　这也是国资委对央企内部收入分配结构调整新提出的明确要求。国资委一直提倡加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。而李荣融也在会上强调，激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的“大锅饭”。

　　他透露说，国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法，并要求各中央企业要按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。

　　据了解，国资委也在此次会议上要求各中央企业对本企业人才资源状况进行全面盘点，找准薄弱环节，做到家底清、情况明。

　　培养百名战略性企业家

　　在此次会议上，国资委亦首次提到了到2020年中央企业人才发展的目标。

　　国资委表示，将重点培养造就100名左右战略企业家，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5.4%提高到9%以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；同时，人才使用效能显著增强，对企业发展贡献度大幅提高，实现人均营业收入翻一番、累计有效专利翻两番。

　　至于海外人才方面，中央企业现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。李荣融表示，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。