| 高峰公司科技开发部副经理沈赤卫，初闻其名，或许你会以为是一堂堂七尺男儿。然而她却是地地道道的女性，声音细腻，有着女性的温柔和风采。在工作上她是从不让须眉，甚至更胜须眉。她以高峰为家，辛勤耕耘27载，主持和参加了多种石油机具产品的设计、更新工作，获得过无数荣誉。2009年4月23日，在北京举行的中央企业先进集体和劳动模范表彰大会上，沈赤卫同志荣获中央企业劳动模范称号。在同事眼中，巾帼堪比映日荷花。 1983年，沈赤卫毕业分配到高峰公司，进入技术部门。面对自己深深挚爱的机械设计工作，褪去校园的青涩，穿上深蓝色的工作服，开始了在石油机具上的摸索、创新。从事石油机具工装设计工作6年，她先后设计了各种工装，解决了工艺加工过程中各种工装问题。在技术中心任产品设计员12年，先后设计了液压超级震击器CSJ90、全液压随钻震击器QY203、套管补贴器TBQ114、新结构的划眼器HYQ系列、QYQ203全液压随钻震击器和JY203机械液压式随钻震击器、全液压连续旋扣架 YLJ150、封隔器Y341、GPM型高效磨鞋、TX型高效套铣头、GTX型高效掏心、DLQ型多轮打捞器等产品60多种。其中参加设计的CSJ型液压超级震击器荣获贵州省优秀新产品二等奖。套管补贴器TBQ114荣获本公司新产品项目二等奖。1991年被聘为工程师。因在产品设计、开发中成绩突出，2001年被评为贵州省国防科技工业“95”技术创新先进个人称号。 在高峰公司技术部门任职期间沈赤卫不断对老产品进行革新并积极主持、参与新产品开发，为公司科技强企战略作出了巨大贡献。 在对老产品进行革新过程中，她非常注重老产品的“持续改进增效”工作，同时增加老产品的科技含量，提高其市场竞争力。每年进行两次老产品使用的调研，一旦发现问题及时改进。其改进的老产品主要包括S150试验架，老结构的划眼器等。S150试验架由于客户反映操作台表盘精度不够、外形不美观、系统压力不稳定，油缸摩阻大等问题，沈赤卫主持了多次改进实验，根据不同客户要求分别设计出了三种操作台的S150试验架：仪表型操作台、传感器型操作台、触摸屏式全电脑型操作台，满足了不同油田客户的需求。新技术的应用提高了S150试验架订单，增加了S150试验架的销售收入。老结构的划眼器改进， 2007年应沙特客户要求将老结构的划眼器改制成新结构划眼器，公司将次项任务交给了时任科技开发部门经理的沈赤卫。经过多次实验，不断在失败中分析原因并一次次的改进，最终在时间很紧的前提下完成了老结构的划眼器改进工作，使经过改进后的划眼器增加了防掉结构，滚轮表面敷焊硬质合金，增加使用寿命。 如果说不断革新老产品为公司增加了销售收入，那么积极开发新产品则不仅是直接增加销售收入，更是为公司产品进一步扩大市场占有率添上了浓墨重彩的一笔。新结构的划眼器，QYQ203全液压随钻震击器和JY203机械液压式随钻震击器，全液压连续旋扣架 YLJ150，封隔器Y341， GPM型高效磨鞋、TX型高效套铣头、GTX型高效掏心，DLQ型多轮打捞器等一系列新产品的开发都离不开她积极创新探索与辛勤劳作。 沈赤卫任科技开发公司任副经理以后，组织设计的新结构HYQ型划眼器等新产品共计获得5项获专利产品，其中2项获发明奖，3项获实用型。2007102012376（发明奖），一种多功能稳定器的制作方法及其多功能稳定器；2007102012357（发明奖）多功能稳定器用滚轮的制作方法及多功能稳定器用的滚轮；2007202007585（实用新型）一种多功能稳定器；200720200759X（实用新型）一种多功能稳定器用的滚轮；200720200808X（实用新型）一种折叠式三点测径规。 不断革新老产品和积极研发新产品作为其主要负责工作，凭借着她对机械设计的热爱，攻克一个又一个难关，完成一项又一项艰巨任务。可以说对于工作，她是兢兢业业不遗余力。不但按时完成生产现场所需技术资料的设计工作，跟踪新品加工、装配、试验，关注新产品的每个生产环节也已是她多年养成的习惯。经常深入现场作技术指导，解决现场出现的各种技术问题，保证产品设计质量，自己主动到各油田讲课，推广新、老产品，了解新、老产品的使用情况，并解决新、老产品在油田出现的各种问题。 情系高峰，对高峰一枕热情，不断加强自身修养，誓做行业带头人。沈赤卫不仅对工作尽职尽责，还充分利用业余时间不断提高自身能力。毕业初进技术部门虚心请教老师傅，不断把学校的理论知识与老师傅们的经验相结合，专研机械设计理论，博览行业书籍，这些都为起后来拥有扎实的机械设计能力奠定了良好的基础。即便任职了科技开发公司副经理也还保持着这些良好习惯。从设计员到中层管理干部，职务发生了变化，但仍不断加强理论和业务知识的学习，学习UG(Unigraphics) 实体设计、 CAXA实体设计，学习钻井方面知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次。当然任中层干部后管理工作也即便成了工作的一部分。从管理规范化入手，结合公司的各项决策，沈赤卫经理制定了本单位的各项制度：设计人员的质量职责、项目负责人制度、奖励制度、考勤制度、保密制度、电脑打印机使用管理制度等，充分调动了科技开发部门技术研发人员的积极性和创造性。2007年9月公司实施了《关于实行专业研究室制度的管理规定》。在沈赤卫副经理主持下科技开发公司建立了2个专业研究室，“开发全液压连续拆装架”、“解决Y341封割器在采油过程中如何分层封隔问题”。 为高峰辛勤耕耘27载，沈赤卫成为高峰公司一名优秀科技工作者，成了新人们的老师傅和榜样。新人初进公司，她在生活上给予无微不至的关心和帮助。工作中为了让新员工得到快速成长，她让其大胆尝试，大胆设计。对新员工进行创新意识教育，针对新进员工不熟悉公司产品情况，利用业余时间进行了长达半年的专业课培训，并结合自身经验讲授了《如何编制工艺和选用设备》等机械方面的知识，使公司新进员工在专业培训机制下感受到了高峰公司对人才培养的重视。 情系高峰，一份耕耘一份收获。沈赤卫作为高峰公司一名科技工作者，新产品项目带头人，肩负重任，勤奋工作。她没有辜负公司的殷切期望，她为公司开发新产品、改进老产品、服务各油田做出的成绩得到上级的表彰，公司的表扬，同事们的认可。虽然没有过多的物质回报，中央企业先进劳动模范的光荣称号等荣誉为她赢来了同事乃至同行业敬佩的目光。在高峰冉冉升起的旭日照耀下，这朵巾帼之花开得别样红。 |
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