积极创建多向晋升通道 万友汽车创新性选拔人才

积极创建多向晋升通道万友汽车创新性选拔人才

为建立公开、公平、公正、竞争择优、充满生机与活力的选人用人机制，完善总部员工职业发展通道，规范总部员工职务管理，万友汽车结合管理实际，大胆革新，下发《总部职务管理办法》创建了领导职务和非领导职务员工发展双通道，搭建了包含总经理助理、部长、高级专务、副部长、专务、部长助理、资深高级经理、高级业务经理、业务经理、业务副经理、业务助理共十一个职级的人才梯队，创新了公开竞聘和专业评聘的人才选拔方法。

11月初，万友汽车下发通知，启动关于总部专务、资深高级经理、高级业务经理、业务经理四个职务评聘和财务部部长助理竞聘的工作。经过为期一个月的组织开展报名、资格审查、评审答辩、结果审议、任前公示、发文聘用等程序，日前该项工作取得圆满结束。

此次评审，共有13名员工申请报名，其中4人被聘为专务、1人被聘为财务部部长助理、3人被聘为资深高级经理、1人被聘为高级业务经理、1人被聘为业务经理。