| 近日，重庆长风机器有限责任公司打破常规，一改大学毕业生一到企业就“升”到技术、管理部门工作的惯例，将35名新招大学毕业生全部“下”到生产分厂实习，让新进大学毕业生全面了解企业和产品发展情况，加快了对他们的培养。 近年来，长风公司为了加快发展，一直十分重视留住、培养新招大学毕业生，并从提高待遇等多方面做好工作。一是提高经济收入。去年底，公司为新进大学毕业生出台了两个文件，其一，增加岗位津贴300元；其二，原本进公司3个月以后才有的奖金提前发放，这使新进大学毕业生的收入增加了60%以上。二是名师带高徒。新进大学毕业生下基层实习期间，公司将指定骨干员工，以师傅带徒弟的方式对其进行全面指导，确保他们在短时间内掌握更多的专业知识。三是认真听取建议和意见。大学毕业生进公司后的第一个中秋节，公司都要举办座谈会，总经理亲自参加，除了介绍公司发展现状和前景，还要认真听取大家的想法，能落实的尽量落实。四是积极服好务。新招大学毕业生的行李从学校托运至企业所在地，全部由公司出面送到企业。另外，他们从学校到公司的所花费用也一并由公司报销。 新招大学毕业生对公司为他们做的一切深表谢意，他们说：“在长风工作，很有归宿感，是我们的荣幸，我们要为公司的发展尽最大的努力。” |
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